ALL Women
Tous les travailleurs devraient bénéficier de droits égaux. Pourtant, les femmes et les jeunes travailleurs continuent à faire l'objet de discriminations, de sorte que beaucoup se voient dénier leurs droits fondamentaux. IndustriALL combat leur discrimination au travail en favorisant leur participation plus équitable et plus forte dans les syndicats.
Campagne #NoExcuse
En novembre 2023, le Comité exécutif d’IndustriALL Global Union a approuvé une nouvelle politique sur les violences et le harcèlement fondés sur le genre (VHG), la misogynie et le sexisme. Cette initiative traduit l’engagement pris lors du Congrès d’IndustriALL en 2021 d’adopter une tolérance zéro envers les VHG et toute violation des droits humains et des droits des femmes dans ses opérations et activités associées.
Cette politique vise à instaurer une culture de dignité et de respect au sein d’IndustriALL et de ses affiliés, en mettant l’accent sur l’élimination des VHG, de la misogynie et du sexisme. Elle se concentre sur l’éducation et la sensibilisation à ces problématiques, en conformité avec les dispositions de la Convention 190 de l’Organisation internationale du travail (OIT). Elle établit également des procédures claires pour traiter les plaintes liées au harcèlement sexuel, à la misogynie et au sexisme dans le cadre des activités d’IndustriALL.
Politique #NoExcuse
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Poster #NoExcuse
| Poster #NoExcuse (English) | Poster #ZeroExcuse (French) | Poster #SinExcusas (Spanish) | |
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Combler l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes
| Guía práctica sobre igualdad salarial (SPANISH) | Ücret Eşitliği Araç Kiti (TURKISH) | Boite a outils sur l'équité salariale (FRENCH) COMING SOON | |
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La Convention n° 190 de l'OIT
IndustriALL fait campagne en faveur de la ratification de la Convention n° 190 de l’OIT sur la violence et le harcèlement dans le monde du travail. En tant que syndicats, nous avons un rôle important à jouer pour faire en sorte que cette Convention soit ratifiée et transposée dans les législations nationales.
Avec d'autres syndicats mondiaux, nous avons développé du matériel didactique à disposition de nos affiliés pour mieux faire connaître la Convention.
| Prospectus "Let's campaign" | ||
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| Affiche | langues pdf |
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La violence
Domestic violence: the role of unions EXPLAINED!
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La violence à l'égard des femmes au travail est un problème syndical fondamental. Le Comité exécutif d'IndustriALL appelle les affiliés à s'engager à lutter contre la violence à l'égard des femmes et à prendre des mesures actives pour mettre en œuvre ses engagements.
Take the pledge and commit your union to fighting violence against women.
 | Pledge en Anglais Pledge en Français Pledge en Espagnol Pledge en Allemand Pledge en Arabe Pledge en Russe Pledge en Coréen |
Resources
- ILO, Ending violence and harassment against women and men in the world of work, 2017
- ACTRAV (ILO), Violence and Harassment against Women and Men in the World of Work
- ITUC tool kit to tackle gender-based violence
- ILO, World Employment Social Outlook Trends for Women 2017
- Global Compact and gender equality
- Blog JUMP “Empowering Women, Advancing the Economy”
- Global Employment Trends for Women
- UNiTE To End Violence Against Women
- Women and technology – the attitude gap
- Women for Women's Human Rights
- The International Campaign to Stop Rape and Gender Violence in Conflict
- Women Deliver
- Women over 50 in the workplace - a TUC report
- Stop Violence Against Women logo (jpeg)
- OECD: Gender equality issues
- The Global Gender Gap Report 2014
Personne de contact:
 | Armelle Seby Coordinatrice Programmes et Genre tel. +41 22 304 1855 [email protected] |