15 septembre, 2010
Pour illustrer comment la question de la sous-traitance et du travail intérimaire (CAL) est gérée par les entreprises de par le monde et pour démontrer la façon innovatrice dont les syndicats traitent le problème, le Projet CAL de l’ICEM produit une série de rapports nationaux. Le premier de ceux-ci se focalise sur la situation en Thaïlande.
Le recours au CAL est répandu en Thaïlande et l’est devenu encore plus durant la crise économique qui a touché durement les marchés à l’exportation de la Thaïlande. En 2008, le code du travail Thaï a été amendé pour y inclure une amélioration des droits pour les travailleurs intérimaires, les entreprises étant obligées de payer un salaire égal aux travailleurs intérimaires prestant un travail identique à des travailleurs permanents.
Cette législation prometteuse a cependant été largement sapée par le fait que de nombreuses entreprises ont décidé de passer tout simplement à des contrats à très courte durée et rémunérés au salaire minimum légal.
Les syndicats thaïs répondent à la prolifération du CAL de différentes manières. Beaucoup s’efforcent de faire en sorte que les travailleurs CAL puissent s’affilier aux mêmes syndicats que les travailleurs permanents jouissant d’un emploi direct. Le TIGLU, le syndicat représentant les travailleurs de TIG (Thai Industrial Gases), le plus gros fournisseur de gaz industriels de Thaïlande et une filiale du groupe allemand Linde, a lancé une campagne pour s’assurer le droit à pouvoir recruter des travailleurs CAL.
Le manuel du projet CAL de l'ICEM
Début 2008, avec le soutien du projet CAL de l’ICEM et des syndicats allemands, néerlandais et belges affiliés à l’ICEM, le TIGLU a signé avec l’entreprise une convention qui marque un jalon dans la consolidation du droit du syndicat à représenter les travailleurs intérimaires et en sous-traitance. L’ICEM travaille à s’assurer que la liberté d’association est respectée pour tous les travailleurs de TIG/Linde.
Bien que recruter des adhérents CAL représente souvent un défi important, un certain nombre de syndicats thaïs sont parvenus à leurs fins dans ce domaine. Une branche du syndicat affilié à l’ICEM PPFT (Syndicat des Travailleurs du Papier et de l’Imprimerie), a recruté avec succès entre 80 et 120 travailleurs temporaires employés par Cellox, une entreprise qui produit des mouchoirs en papier. Le Projet CAL pour l’Asie de l’ICEM collabore avec ce syndicat et le PPFT pour mettre sur pied des formations à l’intention de ces nouveaux membres.
De nombreux syndicats thaïlandais ont fait du CAL une priorité dans le cadre de leurs négociations collectives. Depuis 2006, le syndicat connu sous le nom d’EGAT-LU (Syndicat local d’EGAT, entreprise publique de production électrique) a négocié pour améliorer les conditions de travail des travailleurs d’EGAT. L’entreprise publique emploie 7000 travailleurs intérimaires.
En avril 2007, ce syndicat affilié à l’ICEM a amendé ses statuts pour rendre possible l’adhésion des travailleurs temporaires. Depuis lors, le syndicat a négocié une nouvelle politique d’entreprise avec EGAT, qui non seulement vise à améliorer les conditions de travail pour les travailleurs CAL mais assure également que tous les travailleurs reçoivent ce à quoi leur donne droit la législation du travail thaïlandaise. En 2009, le syndicat a lancé une campagne de recrutement et est parvenu à affilier 650 travailleurs temporaires d’EGAT sur 760. L’ICEM collabore avec EGAT-LU et Dansk El-Forbund (Syndicat danois des Electriciens) pour mettre sur pied des formations syndicales pour les membres nouvellement recrutés.