Jump to main content
IndustriALL logotype

Забастовка 5000 работников General Motors в Бразилии завершилась победой

На заводе General Motors в юго-восточной части штата Сан-Паулу, Бразилия, трудятся 5200 работников.

3 марта, 2015Шестидневная забастовка более 5000 работников General Motors в Бразилии привела к победе профсоюза. Автопроизводитель отказался от своих планов по увольнению 800 работников.

Тысячи работников завода в городе Сан-Хосе-дос-Кампос в юго-восточной части штата Сан-Паулу, состоящих в профсоюзе рабочих-металлистов, объявили забастовку в знак протеста против планов GM отправить во временный отпуск, а затем уволить 800 работников.

После нескольких раундов переговоров “GM отказалась от планов по увольнению. Это было нашим основным требованием, поэтому мы согласились прекратить забастовку”, – рассказал профсоюзный лидер Антонио Феррейра де Баррос после того, как 26 апреля забастовка была завершена.

Участники забастовки согласились с предложением, согласно которому 650 работников с 9 марта уйдут в пятимесячный оплачиваемый отпуск, после которого они в течение как минимум трех месяцев смогут вернуться на свои рабочие места, сообщил Баррос.

Сначала GM предлагала отправить работников в оплачиваемый отпуск на два месяца и затем уволить их.

Теперь компания будет уговаривать работников добровольно согласиться на увольнение в обмен на выплату компенсации.

Завод GM в Сан-Хосе-дос-Кампос производит модели S10 и Trailblazer. В 2012 году предприятие насчитывало 7500 рабочих мест. В настоящее их число было сокращено до 5200.

О Глобальном союзе IndustriALL

Глобальный союз IndustriALL представляет свыше 50 миллионов работников в 140 странах мира, занятых в горнодобывающей, энергетической и перерабатывающих отраслях.

Мы ведем борьбу за улучшение условий труда и соблюдение прав профсоюзов во всем мире.

Мы в социальных сетях

Присоединяйтесь к нашему движению и следите за новостями на:

Свяжитесь с нами

Вопросы и контакты для прессы:

© Copyright 2018 - IndustriALL - We care about your personal information and data. Take a look at our Privacy Policy.