Jump to main content
IndustriALL logotype

Поиск

Showing 4201-4210 из 4362 results

Членские организации IndustriALL стран Африки южнее Сахары борются против нестандартной занятости

6 декабря, 201222 и 23 ноября 2012 года в Аккре, Гана, был организован региональный семинар в рамках реализации части проекта IndustriALL, направленной на борьбу с нестандартной занятостью в странах Африки южнее Сахары. Участники мероприятия, представители членских организаций IndustriALL, поделились опытом и успешными стратегиями борьбы против нестандартных форм занятости.

Утверждения о невиновности Excellon развенчаны

5 декабря, 2012Глобальный профсоюз IndustriALL оспаривает заверения канадской горнодобывающей компании Excellon о том, что на её предприятиях в Дуранго, Мексика, нет нарушений прав трудящихся.

Гана обязана ратифицировать конвенцию о безопасности труда на шахтах

5 декабря, 2012Профсоюз горняков Ганы (GMWU) призвал ратифицировать Конвенцию МОТ 176 о безопасности и гигиене труда на шахтах, утверждая, что правительство “несет ответственность за здоровье и безопасность горняков”.

Права трудящихся: Египет делает шаги назад

4 декабря, 2012Проект новой Конституции Египта поставит работников на одну ступень с преступниками и позволит правительству установить жесткий контроль над профсоюзами, так же, как это было во времена диктатуры Мубарака.

Переговоры в Колумбии провалились

30 ноября, 2012Переговоры между Termotecnica Coindustrial и Профсоюзом работников нефтяной промышленности (Sindical Obrera de la Industria del Petróleo (USO)), состоявшиеся в Колумбии 24 ноября, провалились, уступив место дальнейшему росту напряженности на местах.

Поддержим колумбийских рабочих в конфликте с Owens Illinois

29 ноября, 2012В процессе переговоров по подписанию нового коллективного соглашения с Cristalería Peldar, дочерней компанией Owens Illinois, колумбийский профсоюз работников стекольной промышленности Sintravidricol сталкивается с упрямым нежеланием работодателя вести переговоры. Во время сегодняшней встречи вряд ли будет достигнут положительный результат, поэтому следующим шагом станет голосование по вопросу забастовки. Направьте письмо протеста руководству компании здесь.

Профсоюзная фракция продвигает трудовую повестку на СОР18

29 ноября, 2012Глобальный профсоюз IndustriALL занимает центральное место в работе профсоюзной фракции на СОР18 (18-й конференции сторон Рамочной конвенции ООН об изменении климата), которая проходит с 26 ноября по 7 декабря в Дохе, Катар.

Молодые рабочие из Латинской Америки и Германии встретились в Бразилии на семинаре по программе обмена

29 ноября, 2012В рамках международной профсоюзной программы обмена для молодых работников – членов организаций, входящих в IndustriALL, 26-30 ноября состоялся образовательный семинар, в котором приняли участие молодые профсоюзные активисты – работники текстильной, химической, горнодобывающей и металлопромышленной отраслей Латинской Америки и представители немецких профсоюзов IG METALL и IGBCE.

25 ноября – “Нулевая терпимость к насилию в отношении женщин”

29 ноября, 2012Международный день борьбы за ликвидацию насилия в отношении женщин, 25 ноября, был отмечен в Стамбуле проведением ряда мероприятий, которые были организованы в течение нескольких дней.

Членские организации IndustriALL в Камбодже подписали соглашение о единстве действий

29 ноября, 2012Членские организации IndustriALL в Камбодже пришли к выводу, что основным препятствием для продвижения прав трудящихся в стране является разделение профсоюзов, поэтому они обязались работать над решением общих проблем вместе.

О Глобальном союзе IndustriALL

Глобальный союз IndustriALL представляет свыше 50 миллионов работников в 140 странах мира, занятых в горнодобывающей, энергетической и перерабатывающих отраслях.

Мы ведем борьбу за улучшение условий труда и соблюдение прав профсоюзов во всем мире.

Мы в социальных сетях

Присоединяйтесь к нашему движению и следите за новостями на:

Свяжитесь с нами

Вопросы и контакты для прессы:

© Copyright 2018 - IndustriALL - We care about your personal information and data. Take a look at our Privacy Policy.