Jump to main content
IndustriALL logotype

Поиск

Showing 3441-3450 из 4362 results

Deva Holding продолжает уничтожать профсоюз в Турции

31 июля, 2014Фармацевтическая турецкая фирма Deva Holding, дочерняя компания британской East Pharma, ведет непрекращающуюся антипрофсоюзную кампанию. С июня она уволила восемь работников только лишь за то, что они решили вступить в профсоюз.

Последние новости: Шахаби переведен в обычную больницу

31 июля, 2014Стало известно, что находящийся в тюрьме иранский профсоюзный деятель, признанный узником совести, Реза Шахаби прекратил голодовку после того, как по медицинским показаниям 11 июля его перевели в обычную больницу.

Пакистан: Syngenta продолжает демонстративно игнорировать решение суда

31 июля, 2014Глобальный союз IndustriALL выражает возмущение по поводу давно наложенного взыскания и неприемлемого обращения компании Syngenta с лидером и членами профсоюза. При этом Syngenta игнорирует постановления местных и высшего суда Пакистана.

Гибель на рабочем месте не должна стать участью шахтеров!

30 июля, 2014Катастрофа в турецком городе Сома, случившаяся в мае этого года, сфокусировала внимание на опасениях шахтеров, которые они ежедневно испытывают, работая глубоко под землей, чтобы поддерживать колесо современной жизни.

Профсоюзы консолидируются для борьбы с нестандартной занятостью

30 июля, 2014В Таиланде количество людей, работающих в условиях нестандартной занятости, достигло критического предела. В апреле прошлого года генеральный секретарь членской организации Глобального Союза IndustriALL Национальной Федерации работников металлопромышленности (TEAM) Ионгют привел несколько примеров из швейной, электронной и автомобильной промышленности о том, что менее 50 процентов работников трудятся в условиях постоянной занятости.

Женский семинар IndustriALL в Колумбии способствует органайзингу

30 июля, 20143 и 4 июля 2014 года в Боготе прошел 20-й женский семинар для колумбийских членских организаций IndustriALL. В нем приняли участие представители входящих в IndustriALL профсоюзов Sintravidricol, Sintracarbon, Sintraindomecol, Utrammicol и Sintraelecol.

Слияние Mega вызывает тревогу у рабочих цементной промышленности

25 июля, 2014В связи с планируемым слиянием двух цементных гигантов Holcim и Lafarge на этой неделе состоялась встреча представителей Глобального Союза IndustriALL и Европейской федерации работников строительства и деревообработки (EFBWW) с членами комитетов в узком составе Европейского производственного совета (EWC) двух компаний. Её участники обсудили ситуацию.

Рабочие Ганы протестуют против высокой стоимости жизни

24 июля, 201424 июля 2014 года по всей Гане рабочие вышли на улицы, требуя, чтобы правительство приняло меры в связи с тяжелыми социально-экономическими условиями жизни и облегчило тяготы, с которыми сталкивается большинство граждан.

Международная кампания помогает достичь соглашения с Georg Fischer в Турции

24 июля, 2014Профсоюз Lastik-Is, членская организация Глобального Союза IndustriALL в Турции, поблагодарил IndustriALL, швейцарский профсоюз UNIA, также членскую организацию IndustriALL, и всех остальных сторонников за поддержку кампании солидарности, способствовавшей подписанию коллективного соглашения (CBA) с George Fischer Hakan Plastik и не позволившей уничтожить профсоюз.

Пошла четвертая неделя забастовки Numsa

24 июля, 2014Пошла четвертая неделя забастовки, в которой участвуют более 200000 членов Национального профсоюза рабочих-металлистов Южной Африки (Numsa), занятых в машиностроительной промышленности. Забастовка началась 1 июля 2014 года.

О Глобальном союзе IndustriALL

Глобальный союз IndustriALL представляет свыше 50 миллионов работников в 140 странах мира, занятых в горнодобывающей, энергетической и перерабатывающих отраслях.

Мы ведем борьбу за улучшение условий труда и соблюдение прав профсоюзов во всем мире.

Мы в социальных сетях

Присоединяйтесь к нашему движению и следите за новостями на:

Свяжитесь с нами

Вопросы и контакты для прессы:

© Copyright 2018 - IndustriALL - We care about your personal information and data. Take a look at our Privacy Policy.