Jump to main content
IndustriALL logotype

Поиск

Showing 3391-3400 из 4362 results

Причина обмороков рабочих-швейников Камбоджи кроется в низкой зарплате

16 сентября, 2014Ежегодно сотни рабочих-швейников текстильных фабрик Камбоджи теряют сознание на рабочем месте. Поскольку они борются за повышение минимальной заработной платы со 100 до 177 долларов США в месяц, Люк Форсайт считает, что во многом виновата крайне низкая заработная плата...

Швеция приветствует на посту премьер-министра профсоюзного деятеля

16 сентября, 2014Новым премьер-министром Швеции стал экс-президент шведского профсоюза IF Metall Стефан Ловен. Поскольку Стефан Ловен возглавляет социал-демократов, он понимал, что его партия победит на общенациональных выборах 14 сентября.

Женщины создают субрегиональную сеть, чтобы добиваться ратификации Конвенции МОТ 183

16 сентября, 201411-12 сентября 2014 года в Маниле, Филиппины, состоялся организованный Глобальным союзом IndustriALL субрегиональный семинар по охране материнства. В семинаре приняли участие около 30 женщин из Филиппин, Малайзии, Индонезии, Таиланда и Камбоджи. Задача мероприятия состояла в том, чтобы выработать общую позицию по вопросу ратификации в разных странах Конвенции МОТ № 183 об охране материнства. В итоге женщины создали сеть и пообещали и впредь предпринимать усилия, чтобы добиться ратификации Конвенции.

Небезопасной швейной промышленности нужны профсоюзы

12 сентября, 201411 сентября отмечается вторая годовщина смертельного пожара на фабрике в Карачи, принадлежащей Ali Enterprises. Этот пожар стал одной из самых страшных производственных аварий в Пакистане – 259 рабочих погибли, многие получили серьезные ранения, 1500 человек остались без работы.

Профсоюзы работников Goodyear решили возобновить деятельность Глобальной сети

11 сентября, 2014Более тридцати участников, представляющих работников третьего по величине производителя шин, из США, Турции, Индии, Индонезии, Малайзии, Таиланда и Нидерландов единогласно решили возобновить деятельность Глобальной профсоюзной сети работников Goodyear, созданной в 1999 году.

После запрета забастовки турецкие стекольщики заключили колдоговор

11 сентября, 2014Члены профсоюза Kristal-Is, входящего в Глобальный Союз IndustriALL, 20 июня 2014 года, после безуспешных отраслевых переговоров в стекольной промышленности, объявили забастовку. Через восемь дней правительство Турции приняло решение о приостановке акции протеста, что, по сути дела, равносильно запрету.

IndustriALL присоединяется к трауру по пяти шахтерам, погибшим в Боснии

11 сентября, 2014На этой неделе профсоюзы работников горнодобывающей промышленности вынуждены снова говорить о гибели своих коллег в результате предотвратимого несчастного случая на производстве. Причиной гибели рабочих стали слабые меры безопасности и недостаточное финансирование.

Глобальные союзы объединяют силы в поддержку рабочих Камбоджи

11 сентября, 2014Три глобальных союза, представляющих миллионы рабочих со всех уголков мира, мобилизуют своих членов, чтобы поддержать требование камбоджийских профсоюзов работников швейной промышленности о повышении заработной платы.

Работники Juno Lighting празднуют победу

10 сентября, 2014После трех дней забастовки в городе Дес-Плейнс, штат Иллинойс, руководство Juno Lighting Group согласилось удовлетворить требования работников.

Профсоюзная сеть работников SAPPI укрепляет влияние

10 сентября, 2014Лидеры заводских первичек и профсоюзные представители работников бумажной компании Sappi встретились на прошлой неделе, чтобы укрепить фундамент своей глобальной профсоюзной сети.

О Глобальном союзе IndustriALL

Глобальный союз IndustriALL представляет свыше 50 миллионов работников в 140 странах мира, занятых в горнодобывающей, энергетической и перерабатывающих отраслях.

Мы ведем борьбу за улучшение условий труда и соблюдение прав профсоюзов во всем мире.

Мы в социальных сетях

Присоединяйтесь к нашему движению и следите за новостями на:

Свяжитесь с нами

Вопросы и контакты для прессы:

© Copyright 2018 - IndustriALL - We care about your personal information and data. Take a look at our Privacy Policy.