Jump to main content
IndustriALL logotype

Поиск

Showing 3201-3210 из 4362 results

Мобилизация в защиту прожиточного минимума

27 февраля, 2015Во всем мире семья Глобального Союза IndustriALL мобилизует своих членов на борьбу за обеспечение прожиточного минимума для всех работников. В 2014 году были достигнуты хорошие результаты в Индонезии, Камбодже, Вьетнаме и других странах. Но еще очень многое нам предстоит сделать.

В МОТ признали право на забастовку

26 февраля, 2015После нескольких месяцев давления со стороны профсоюзов Группа работодателей Международной организации труда (МОТ) признала право на забастовку. Это произошло во время решающей трехсторонней встречи в Женеве, проходившей с 23 по 25 февраля.После нескольких месяцев давления со стороны профсоюзов Группа работодателей Международной организации труда (МОТ) признала право на забастовку. Это произошло во время решающей трехсторонней встречи в Женеве, проходившей с 23 по 25 февраля.

Ожесточенное уничтожение профсоюза в Грузии

26 февраля, 2015Ведущая горнодобывающая компания Грузии, Rich Minerals Group (RMG), ополчилась против членской организации  IndustriALL, Профсоюза работников металлургической, горнодобывающей и химической промышленности Грузии (TUMMCIWG), действующего на принадлежащих ей шахтах по добыче меди и золота.

Политика ThyssenKrupp на заводе AST в Терни приводит к сокращениям за счет уязвимых категорий трудящихся

26 февраля, 2015Итальянские профсоюзы CGIL, CISL и UIL намерены вступить в трудовой спор в регионе Умбрия, Италия, на заводе ThyssenKrupp в городе Терни, если компания и дальше будет проводить политику маргинализации временных работников, наиболее уязвимой категории трудящихся.

NUM проводит марш протеста против Glencore

25 февраля, 2015Когда компания Glencore приобрела в ЮАР предприятия Xstrata и Optimum, она пообещала не сокращать работников. Национальный союз горняков (NUM), членская организация IndustriALL в ЮАР, возмущен тем, что сейчас Glencore объявила о закрытии угольной шахты Optimum в провинции Мпумаланга.

США: Работники борются против нефтяных гигантов

24 февраля, 2015Тысячи членов Национальной программы по переговорам в нефтяной промышленности Союза сталелитейщиков (USW), входящего в IndustriALL, объявили забастовку, требуя урегулирования вопросов охраны труда и безопасности в отрасли.

IG Metall добился повышения зарплаты в промышленности на 3.4 процента

24 февраля, 2015После проведения предупредительных забастовок, в которых приняли участие более 850000 работников по всей стране, немецкому профсоюзу рабочих-металлистов IG Metall удалось добиться повышения заработной платы на 3,4 процента. Договоренность была закреплена в соглашении с работодателями.

На международной встрече Rio Tinto пошла на конфликт с профсоюзами

23 февраля, 2015Rio Tinto прервала встречу с лидерами глобальных профсоюзов после того, как они отвергли требование горнодобывающего гиганта о прекращении профсоюзной кампании по разоблачению практики безответственного поведения Rio Tinto.

Benetton выразил готовность выплатить компенсацию жертвам Rana Plaza

20 февраля, 2015В ответ на информацию о том, что Benetton готов выплатить компенсацию жертвам произошедшего в 2013 году обрушения комплекса Rana Plaza в Бангладеш, Глобальный Союз IndustriALL и UNI - два глобальных союза, которые проводят кампанию от имени жертв трагедии, заявили следующее. 

Мексика: Вопрос о праве на забастовку попадает прямо в цель

20 февраля, 2015Прошедший 18 февраля День действий в защиту права на забастовку имел большое значение для независимых профсоюзов Мексики.

О Глобальном союзе IndustriALL

Глобальный союз IndustriALL представляет свыше 50 миллионов работников в 140 странах мира, занятых в горнодобывающей, энергетической и перерабатывающих отраслях.

Мы ведем борьбу за улучшение условий труда и соблюдение прав профсоюзов во всем мире.

Мы в социальных сетях

Присоединяйтесь к нашему движению и следите за новостями на:

Свяжитесь с нами

Вопросы и контакты для прессы:

© Copyright 2018 - IndustriALL - We care about your personal information and data. Take a look at our Privacy Policy.