Jump to main content
IndustriALL logotype

Профсоюз механиков в ожидании решающего голосования в компании Boeing на юге США

A picket at the factory gates. Photo: Boeing Workers

  • A picket at the factory gates. Photo: Boeing Workers
  • A picket at the factory gates. Photo: Boeing Workers
  • A picket at the factory gates. Photo: Boeing Workers
  • “AFL-CIO, штат Северная Каролина, выражает солидарность с работниками Boeing, голосующими за профсоюз” Photo: Boeing Workers
  • “Я говорю “ДА” 2.15.17”
  • “Если чистую прибыль компании Boeing в 1,7 млрд долларов измерить пачками однодолларовых купюр, этим количеством денег можно заполнить кабины 14 самолетов Dreamliner. Уважение, заработная плата, стабильность #Youdeservebetter (Вы заслуживаете лучшего)”
  • “Профсоюз механиков – Аэрокосмическая отрасль – Boeingworkers.com”

9 февраля, 2017Профсоюзные выборы на юге США являются определяющим индикатором, свидетельствующим о возможности рабочих объединяться в профсоюзы в период правления Трампа.

Международная ассоциация механиков и работников аэрокосмической промышленности (IAM), членская организация Глобального союза IndustriALL, приступает к решающему голосованию в Чарльстоне, Южная Каролина. 15 февраля около 3000 работников Boeing путем голосования определят, будет ли их интересы представлять профсоюз.

Эти выборы станут решающим испытанием для профсоюзного движения. Их результаты покажут, каковы у профсоюзов возможности по объединению рабочих в эпоху Трампа. Положительные результаты голосования станут своего рода упреком антипрофсоюзной политике Трампа и победой над его расистскими взглядами, которые вызывают раскол в обществе. Около одной трети рабочих завода – афроамериканцы.

Как известно, профсоюзы испытывают трудности в объединении рабочих в южных штатах США. Заработная плата и охват профсоюзным членством здесь на низком уровне, мало где ведутся коллективные переговоры, и политики зачастую являются идеологическими противниками профсоюзов.

Южная Каролина – штат, в котором действует закон “О праве на труд”, разрешающий не членам профсоюзов, то есть работникам, которые не платят профсоюзные взносы, пользоваться всеми преференциями, содержащимися в коллективном соглашении с профсоюзами. В штате самый низкий в США уровень охвата профсоюзным членством.

IAM и другие американские профсоюзы утверждают, что мотивом принятия закона “О праве на труд” было желание уничтожить профсоюзы и “передать еще больше денег и власти корпоративным элитам”. Президент США Дональд Трамп дал понять, что он намерен распространить действие закона “О праве на труд” на федеральный уровень. Многие расценивают это как серьезную угрозу профсоюзному движению.

В последние годы многие компании перевели производство на юг, чтобы воспользоваться преимуществами низкой заработной платы и слабостью профсоюзов. После закрытия предприятия в штате Вашингтон Boeing в 2011 году открыл завод в Южной Каролине. С тех пор он выпустил более 100787 самолетов Dreamliner.

IAM представляет около 35000 работников Boeing, в основном в штате Вашингтон. В 2015 году профсоюз был вынужден сняться с выборов на заводе в городе Чарльстон после вмешательства политиков и масштабной кампании по дезинформации, организованной работодателем.

Директор IndustriALL по вопросам аэрокосмической промышленности Брайан Колер сказал:

“Избрание Дональда Трампа – вызов и угроза для людей труда во всем мире. Победа профсоюза в Южной Каролине будет мощным сигналом того, что мы можем дать отпор.

“IndustriALL выражает международную солидарность и настоятельно призывает работников Boeing голосовать за профсоюз”.

О Глобальном союзе IndustriALL

Глобальный союз IndustriALL представляет свыше 50 миллионов работников в 140 странах мира, занятых в горнодобывающей, энергетической и перерабатывающих отраслях.

Мы ведем борьбу за улучшение условий труда и соблюдение прав профсоюзов во всем мире.

Мы в социальных сетях

Присоединяйтесь к нашему движению и следите за новостями на:

Свяжитесь с нами

Вопросы и контакты для прессы:

© Copyright 2018 - IndustriALL - We care about your personal information and data. Take a look at our Privacy Policy.