19 октября, 2009Новое трудовое законодательство дает толчок кампании AMWU за право на ведение коллективных переговоров на Cochlear.
АВСТРАЛИЯ: Профсоюз промышленных рабочих Австралии (AMWU) добился серьезных успехов в кампании за право на ведение коллективных переговоров для 320 работников Cochlear. В июле 2009 года новое лейбористское правительство К. Радда отменило неолиберальный «Закон о трудовых отношениях». Новое трудовое законодательство обязывает работодателей «вступать в переговоры» с профсоюзами, если большинство работников поддерживают коллективные переговоры.
В конце июля профсоюз AMWU отправил заявку от имени большинства рабочих Cochlear в новый суд по трудовым спорам -- «Fair Work Australia». На голосовании с участием всех работников, сопровождавшемся активной кампанией работодателя против голоса «За», AMWU одержал историческую победу -- суд подтвердил право на ведение коллективных переговоров.
В течение первой недели ноября AMWU начнет коллективные переговоры с Cochlear. «Я верю, что руководство Cochlear с уважением отнесется к решению большинства работников, но эта кампания не закончится до тех пор, пока мы не заключим справедливый коллективный договор», -- заявил помощник генерального секретаря AMWU в Новом Южном Уэльсе Тим Эйрс. «Рабочие-члены AMWU сделают все возможное для того, чтобы добиться соглашения, но если работодатель нарушит ход переговоров, мы не остановимся перед тем, чтобы использовать наши новые юридические права», -- добавил Эйрс.
«Рабочие очень ценят солидарность, выраженную первичками AMWU на других предприятиях и многими профсоюзами по всему миру при поддержке МФМ. Cochlear стала ассоциироваться с отказом уважать требования рабочих и вести честные переговоры с профсоюзом -- и все это в условиях несправедливого трудового законодательства Австралии. Мы надеемся, что теперь все изменится. О ходе переговоров мы будем сообщать МФМ», -- сказал Юлиус Рой, президент AMWU и член Исполнительного комитета МФМ.
МФМ начала кампанию в поддержку рабочих Cochlear в августе 2007 года после того, как компания-мировой лидер в производстве высокотехнологичных слуховых аппаратов воспользовалась антипрофсоюзными законами, принятыми предыдущим консервативным правительством, чтобы предотвратить попытку создания профсоюза на предприятии.
Более подробная информация доступна по ссылке: http://www.imfmetal.org/index.cfm?n=694&l=24
В конце июля профсоюз AMWU отправил заявку от имени большинства рабочих Cochlear в новый суд по трудовым спорам -- «Fair Work Australia». На голосовании с участием всех работников, сопровождавшемся активной кампанией работодателя против голоса «За», AMWU одержал историческую победу -- суд подтвердил право на ведение коллективных переговоров.
В течение первой недели ноября AMWU начнет коллективные переговоры с Cochlear. «Я верю, что руководство Cochlear с уважением отнесется к решению большинства работников, но эта кампания не закончится до тех пор, пока мы не заключим справедливый коллективный договор», -- заявил помощник генерального секретаря AMWU в Новом Южном Уэльсе Тим Эйрс. «Рабочие-члены AMWU сделают все возможное для того, чтобы добиться соглашения, но если работодатель нарушит ход переговоров, мы не остановимся перед тем, чтобы использовать наши новые юридические права», -- добавил Эйрс.
«Рабочие очень ценят солидарность, выраженную первичками AMWU на других предприятиях и многими профсоюзами по всему миру при поддержке МФМ. Cochlear стала ассоциироваться с отказом уважать требования рабочих и вести честные переговоры с профсоюзом -- и все это в условиях несправедливого трудового законодательства Австралии. Мы надеемся, что теперь все изменится. О ходе переговоров мы будем сообщать МФМ», -- сказал Юлиус Рой, президент AMWU и член Исполнительного комитета МФМ.
МФМ начала кампанию в поддержку рабочих Cochlear в августе 2007 года после того, как компания-мировой лидер в производстве высокотехнологичных слуховых аппаратов воспользовалась антипрофсоюзными законами, принятыми предыдущим консервативным правительством, чтобы предотвратить попытку создания профсоюза на предприятии.
Более подробная информация доступна по ссылке: http://www.imfmetal.org/index.cfm?n=694&l=24