Jump to main content
IndustriALL logotype
Article placeholder image

24 марта, 2011Nokia объявила о начале переговоров в Финляндии в конце апреля по потенциальным сокращениям. Рабочие опасаются массовых сокращений в связи с решением компании перейти на другую операционную систему.

ФИНЛЯНДИЯ: 23 марта Nokia, крупнейший в мире производитель мобильных телефонов, объявила о начале переговоров по реструктуризации. Переговоры начнутся в конце апреля.

Объявление последовало после решения компании заменить операционную систему Sybian на своих мобильных телефонах на продукцию Microsoft.

Переговоры будут касаться 16 тыс. работников в Финляндии и других странах, которым изменения могут стоить работы. Компания отметила, что разработка продуктов будет реорганизована по всему миру, не только в Финляндии.

Больше месяца назад членская организация МФМ Pro потребовала от Nokia выплаты должной компенсации всем работникам, попавшим под сокращение. Антти Ринне, президент Pro, отметил, что индивиндуальные компенсации должны достигать 100 тыс. евро - такие суммы Nokia выплачивала большому числу уволенных работников в Бохуме (Германия) в 2008 году. (Подробнее - в Metal World No. 2, 2008.)

Независимый профсоюзный журналист Джуани Артто сообщил, что прошлой осенью Nokia выплатила почти 5 млн евро своему исполнительному директору Олли-Пекке Калласвуо, когда тот был уволен, а Стивену Элопу, новому исполнительному директору, который занимает свой пост и сейчас, при приеме на работу также было выплачено более 5 млн евро.

О Глобальном союзе IndustriALL

Глобальный союз IndustriALL представляет свыше 50 миллионов работников в 140 странах мира, занятых в горнодобывающей, энергетической и перерабатывающих отраслях.

Мы ведем борьбу за улучшение условий труда и соблюдение прав профсоюзов во всем мире.

Мы в социальных сетях

Присоединяйтесь к нашему движению и следите за новостями на:

Свяжитесь с нами

Вопросы и контакты для прессы:

© Copyright 2018 - IndustriALL - We care about your personal information and data. Take a look at our Privacy Policy.