Minera Panama viole les droits de ses travailleurs10 mai, 2023Minera Panama, une filiale de First Quantum Minerals, poursuit une politique qui viole le droit fondamental de se syndiquer et de négocier collectivement. IndustriALL demande instamment à la société minière canadienne First Quantum Minerals de garantir le respect du droit à la liberté syndicale au sein de sa mine de cuivre au Panama.
Le Parlement européen doit tout faire pour mettre fin au régime militaire au Myanmar9 mai, 2023À l'approche du débat et du vote des 10 et 11 mai sur une résolution sur le Myanmar, la quatrième depuis le coup d'État militaire de février 2021, IndustriALL Global Union et IndustriALL Europe ont envoyé une lettre au Parlement européen. La junte militaire a durci la répression contre les forces démocratiques du Myanmar. Le Parlement européen doit faire tout ce qui est en son pouvoir pour mettre fin au régime de la junte militaire et rendre la démocratie au peuple du Myanmar.
Une victoire syndicale met fin à des licenciements abusifs dans une mine de diamant au Botswana8 mai, 2023La victoire du Syndicat des mineurs du Botswana (BMWU) devant un tribunal du travail, ce 28 avril dernier, a mis fin aux licenciements abusifs au sein du service de sécurité de Lucara Botswana à la mine de diamant de Karowe, cella-là même qui a mis au jour “Lesedi la rona” (notre lumière) en 2015, le plus gros diamant découvert en un siècle. La mine a également produit trois diamants de plus de 1.000 carats chacun et a vendu en 2016 “The Constellation”, un diamant de 813 carats, pour un montant record de 63 millions de dollars pour une pierre brute.
Comment H&M peut-il justifier sa présence au Myanmar ?4 mai, 2023Le bilan en matière d'ESG du géant suédois de la mode H&M est meilleur que ceux de beaucoup de ses concurrents et ses pratiques d'activité responsable ont scellé une relation constructive avec IndustriALL. Pourtant, H&M refuse de cesser de se fournir au Myanmar, une dictature militaire qui interdit les syndicats et utilise ses rentrées de devises étrangères pour acheter des armes. À son AGM qui s'est tenue aujourd'hui, IndustriALL a posé la question à cette entreprise.
Nécessité urgente d’une diligence raisonnable contraignante4 mai, 2023Le 10e anniversaire de l’effondrement du Rana Plaza, le 24 avril, a été le point de départ d’une semaine de plaidoyer de la part de dirigeants syndicaux du secteur de la confection du Bangladesh, du Myanmar, du Cambodge et de Tunisie. La délégation a rencontré l’OIT à Genève, des responsables politiques à Berlin, ainsi que le Parlement européen et la Commission à Bruxelles pour discuter de la poursuite de la campagne en faveur d’usines sûres et de la nécessité d’un devoir de diligence contraignant.
T-win Garment réintègre huit dirigeants syndicaux cambodgiens3 mai, 2023Les interventions d’IndustriALL et de Nike ont conduit T-win Garment Cambodia Co. Ltd. à réintégrer huit dirigeants syndicaux locaux affiliés au Syndicat collectif du mouvement des travailleurs (CUMW). Ils ont été réintégrés le 26 avril.
Les syndicats du Zimbabwe veulent la fin de la pauvreté, de la corruption et de l'oppression3 mai, 2023Pendant les célébrations du 1er mai au Zimbabwe, les syndicats ont réclamé des salaires de survie en pleine crise du coût de la vie marquée par une inflation de 75,2 pour cent, des niveaux de pauvreté en hausse et un chômage élevé.
Le devoir de diligence en matière de droits de l'homme n'est pas possible au Myanmar1 mai, 2023Plus de deux ans après le coup d'État militaire au Myanmar, la situation de la population et des travailleurs empire. Le 1er mai est un jour pendant lequel nous donnons de la voix pour les droits des travailleurs et contre les violations : le devoir de diligence n'est pas possible sous la dictature militaire du Myanmar et les entreprises doivent préparer une sortie responsable de ce pays.
Sécurité pour tous : la nécessité d’une SST tenant compte de la dimension de genre28 avril, 2023La division du travail fondée sur le sexe, les différences biologiques sexuelles, les modèles de recrutement professionnel, les rôles sociaux et les structures sociétales signifient que les femmes et les hommes sont exposés à des risques différents sur le lieu de travail et ce, de différentes manières. Ces différences doivent être identifiées et reconnues et les politiques de santé et de sécurité au travail doivent tenir compte des différences entre les hommes et les femmes afin de garantir des lieux de travail sûrs pour tous les travailleurs et travailleuses.
28 avril, Journée mondiale de la sécurité et la santé au travail28 avril, 2023La santé et la sécurité est un principe et droit fondamental au travail. IndustriALL Global Union fait campagne pour la ratification de la Convention de Hong Kong, pour les amendements à la Convention de Rotterdam et pour la ratification de la convention 176 de l'Organisation internationale du travail.
