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MAN

25 mai, 2012Déclaration conjointe sur les Droits de l’Homme et les Conditions de Travail au sein du groupe MAN. L’Accord défini une série fiable de normes minimales de travail auxquelles tous les salariés de MAN dans le monde peuvent se référer et jette également les fondements éthiques des actes posés par l’entreprises et ses salariés.

Leoni

25 mai, 2012L’entreprise d’origine allemande Leoni, qui emploie 18.000 salariés sur 50 sites de production dans plus de 20 pays a établi un partenariat avec IndustriALL par le biais de sa « Déclaration relative aux droits sociaux et relations industrielles chez LEONI. »

Lafarge

25 mai, 2012L’accord reprend les droits et principes essentiels du travail, fait mention des partenaires commerciaux, des sous-traitants et fournisseurs et établi un processus pour la révision et la mise en œuvre de l’accord sur tous les sites de Lafarge.

EADS

25 mai, 2012L’Accord Cadre Mondial avec l’entreprise European Aeronautic Defence and Space (EADS) indique qu’elle souhaite amplifier son succès économique en se basant sur des principes et des normes conformes aux Conventions de l’OIT et aux Principes directeurs pour les Entreprises multinationales de l’OCDE.

Indesit

25 mai, 2012Les trois syndicats italiens de la métallurgie, FIM, FIOM et UILM, qui représentaient également la Fédération internationale des organisations de travailleurs de la métallurgie (FIOM), ont signé un Accord Cadre Mondial avec Merloni Elettrodomestici S.p.A. (aujourd’hui Indesit) en décembre 2001.

GEA

25 mai, 2012Une déclaration de Principes de Responsabilité Sociale existe au sein de l’entreprise d’ingénierie d’origine allemande GEA, qui se spécialise dans les technologies de procédés, celles des échangeurs thermiques, de l’énergie ainsi que le traitement de l’air et les systèmes destinés aux fermes laitières.

ENGIE

25 mai, 2012ENGIE, le deuxième plus grand distributeur mondial de gaz, d’eau et d’électricité, IndustriALL, l’Internationale des travailleurs du bâtiment et du bois et l’Internationale des Service publics (ISP) se sont engagés dans le cadre de d’Accord mondial sur les droits fondamentaux, le dialogue social et le développement durable.

Daimler

25 mai, 2012En septembre 2002, les “Principes de Responsabilité sociale de Daimler » étaient signés par Daimler et le Conseil mondial des travailleurs de Daimler, au nom de la Fédération internationale des organisations de travailleurs de la métallurgie, une des organisations fondatrices d’IndustriALL.

Freudenberg

25 mai, 2012L’Accord avec le producteur allemand de caoutchouc et de plastique Freudenberg détaille les normes minimales de travail auxquelles la compagnie adhère, dont toutes les Conventions fondamentales de l’OIT qui reprennent les droits syndicaux, l’égalité sur le lieu de travail, la protection de la santé, les critères de santé, sécurité et environnement et l’interdiction du travail forcé comme celui des enfants.

Brunel

25 mai, 2012Brunel, dont le siège est aux Pays-Bas, est une entreprise internationale de recrutement et de services spécialisée dans le déploiement de travailleurs qualifiés dans les domaines de l’ingénierie, des TIC, du conseil juridique, de la finance, des assurances et des banques.