Lock-out de Peabody contre les mineurs en pleine négociation

Ce lock-out semble être une mesure de représailles de l'entreprise américaine contre une action collective menée par le syndicat pour réclamer une convention d'entreprise acceptable. Pour tenter de sortir du conflit, les travailleurs avaient déjà fait d'énormes concessions pendant la négociation, des efforts qui n'ont rencontré qu'une totale indifférence de la part de Peabody Energy Australia. Les travailleurs avaient accepté un gel des salaires de 12 mois en réponse aux revendications de l'employeur; ils avaient aussi accepté, dans un souci de sécurité, des travaux de stabilisation miniers pendant leur action collective. Pour le Président national du CFMEU, Tony Maher : "Les compagnies minières comme Peabody ont fait d'énormes bénéfices pendant des années, pendant le plus grand boom minier qu'ait connu l'Australie. Pourtant, au premier signe d'essoufflement des cours des matières, elles s'attaquent à l'emploi et aux salaires pour soutenir les dividendes des actionnaires." Ce lock-out a pour but de contraindre le syndicat à accepter une convention "qui reflète les conditions actuelles du marché, augmente la productivité, réduit les coûts, renforce la sécurité et donne une meilleure garantie d'emploi pour les salariés de la métropole," suivant un porte-parole de l'entreprise. Tony Maher voit les choses différemment : "C'est une façon désinvolte de traiter de loyaux travailleurs. Après tout, Peabody a les moyens de bien faire les choses. Un lock-out est une esquive et, pour Peabody, un travailleur ne compte pas." La société-mère de Peabody Energy Australia, l'américain Peabody Energy, s'est récemment vu imposer une sentence arbitrale sur les pensions de retraite après une année de protestations, de manifestations et de recours en justice de l'United Mineworkers of America.