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Las mujeres de IndustriALL hacen frente al sesgo de la IA y la violencia de género

13 noviembre, 2024Los días 6 y 7 de noviembre, el Comité de Mujeres de IndustriALL se reunió virtualmente para debatir los avances en cuanto a la igualdad de género en todos los sectores. Entre los temas destacados estuvieron la inteligencia artificial (IA), la diligencia debida, la violencia y el acoso basados en género (VABG) y un inspirador programa piloto de mentoría.

El parque industrial Bole Lemi de Etiopía abre guarderías en el lugar de trabajo

30 octubre, 2024Uno de los parques industriales de Etiopía, Bole Lemi, en Addis Abeba, estableció guarderías infantiles en el lugar de trabajo en beneficio de las madres jóvenes que trabajan en el parque.

Nuevo centro para las trabajadoras de la confección de Túnez

26 septiembre, 2024Se inauguró en Túnez un nuevo centro para mujeres destinado a apoyar a las trabajadoras de la industria textil y de la confección del país. Organizado bajo el auspicio de la Fédération Générale du Textile, de l'Habillement, Chaussure et Cuir (FGTHCC-UGTT) e IndustriALL, y patrocinado por el minorista en línea ASOS, el centro apoyará a las trabajadoras en cuestiones relacionadas con la violencia de género y la salud y la seguridad, la formación y las acciones en favor de los derechos de la mujer, especialmente la ratificación del Convenio 190.

Haciendo más segura la industria textil y de la confección en la región MENA y África Subsahariana

19 septiembre, 2024Representantes de sindicatos d el sector textil y de la confección en la región de Oriente Medio y África del Norte (MENA) y África Subsahariana se unieron a expertos de la OIT, la OCDE, el Acuerdo Internacional y la marca en línea ASOS para celebrar una conferencia sobre la salud y seguridad en el trabajo en esta industria.

La brecha salarial entre hombres y mujeres sigue abierta

18 septiembre, 2024El Día Internacional de la Igualdad Salarial, que se celebra el 18 de septiembre, representa los esfuerzos de larga data dedicados a lograr la igualdad de remuneración por un trabajo de igual valor. La brecha salarial entre hombres y mujeres persiste en todo el mundo, con una media del 20 %, a pesar de la legislación en esta materia y la ratificación generalizada del Convenio de la OIT relativo a la igualdad de remuneración. Este desequilibrio se debe a las desigualdades de género arraigadas en la sociedad, la economía y el mercado laboral. Cerrar la brecha salarial de género es una de las formas de lograr la justicia social y económica para las mujeres.

Un informe de la OIT destaca el trabajo de IndustriALL con respecto al C190

13 septiembre, 2024Un informe reciente de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), titulado “Violencia y acoso en el mundo del trabajo”, pone de relieve el problema cada vez más grave de la violencia en el lugar de trabajo, y se centra especialmente en las respuestas a los crecientes niveles de violencia y acoso desde la pandemia de COVID-19 y en cómo los sindicatos adaptaron y modificaron sus negociaciones para incluir respuestas a dicha pandemia, al tiempo que seguían aplicando sus estrategias relativas a la ratificación y la aplicación integral del Convenio 190 (C190).