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<img height="41" alt="" src="" width="100" />
Exactly one week after the Howard government&rsquo;s WorkChoices legislation in Australia went into effect, labour unions across the country have mounted campaigns to alert workers of the dangers. The unions also are preparing to oust Prime Minister John Howard from office at the time of next elections in 18 months. Several unions have established websites where workers can post and respond to employer abuses. 
The new law went into effect on 27 March and, in short, dismantles collective bargaining in favour of a system of individual contracts and exempts employers with fewer than 100 workers from unfair dismissal claims. 
In the first week alone, Australian unions have noted a rash of abuses. For instance, in South Australia, a hotel has announced a restructuring plan in which it will half its workforce, and place all staff on individual contracts with longer work hours. At another business in New South Wales, a company sacked all 29 of its employees and invited them to apply for 20 jobs based on individual contracts with salaries of A$180 per week less. 
<img height="100" src="" width="100" alt="" />
ICEM affiliate Australian Manufacturing Workers Union has begun a campaign entitled &ldquo;WhatChoice?&rdquo; and the Australian Council of Trade Unions, in conjunction with several states, is bringing legal action to reverse the law.

Australia’s Labour Reform Strips Workers of Protections

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South African affiliate National Union of Mineworkers (NUM) has challenged Harmony Gold Mining&rsquo;s sacking of 300 contract workers without consulting the union. Harmony fired contractor DBE Mining at the Kalgold mine in the Northern Cape, and will bring in a new contractor employing other workers. 
NUM, which has filed a complaint over the matter in a South African labour court, is demanding that Harmony, &ldquo;in the current climate of a boom in gold prices,&rdquo; hire the 300 on a permanent basis. 
In a statement, NUM said, &ldquo;Harmony would like to hide behind the myth that the 300 workers are employees of a contractor while in reality they do critical work in a Harmony mine &hellip; subcontracting and outsourcing are new forms of exploitation through which big companies try to exonerate themselves from the stain of careless laying off of employees.&rdquo;

Layoffs of Contract Workers Challenged by NUM

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Trade union members of Amicus, an ICEM affiliate in the UK, staged a second four-hour strike on 30 March at International Paper Co.&rsquo;s Inverurie mill in Scotland. The union and its 231 members at the paper mill will escalate industrial actions this week with two further strikes, tomorrow and Thursday, 4 and 6 April, if the company does not revise a pay offer for 2006 and 2007. 
Management has proposed an unacceptable pay freeze for this year and a minimal one-off payment in 2007. Workers for the past two years have contributed part of their weekly earnings to help fill a gap in the company&rsquo;s pension scheme. The industrial actions have boosted Amicus support inside the printing and writing papers mills, as well as in the nearby community of Aberdeenshire.

Further Strikes at IP Paper Mill in Scotland

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The Government in Mauritania successfully mediated a three-party dispute that ends a six-month union rights battle at an oil-services contractor, in which the ICEM played a direct role. The dispute began in October 2005 when El Majabaat El Koubra Tours (MKT), a transport and logistics provider for Australian-based Woodside Petroleum, sacked 16 union activists of the Energy and Petroleum Workers&rsquo; Union (CGTM) of Mauritania. 
Woodside should now offer permanent employment to qualified MKT contract workers, and to recognise CGTM as union representative. MKT has agreed to pay severance of four months salary to union delegates, three months to long-term employees and two months to others. The ICEM had lobbied both Woodside and the Mauritanian government over the unjust treatment of contract workers. 
In a speech that covered the matter, Mauritania head of state Col. Ely Ould Mohammed Vall said, &ldquo;I appreciate the position of Woodside who has finally chosen to conform to the legitimate expectations of our people.&rdquo; Woodside has both onshore and offshore oil exploration and development contracts in the West African country.

Dispute in Mauritania’s Oil-Services Sector Ends

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Workers at Turkey&rsquo;s state oil company, Tupras, members of ICEM affiliate Petrol-Iş, went on a day-long strike 28 March in protest to the postponement of a definitive ruling that would cancel the 51% sale of the oil company to a private company. 
The union won, on 2 February, a preliminary ruling from Turkey&rsquo;s highest court, the Council of State, which blocked the US$4.14 billion sale to a consortium led by Koc Holdings and Royal Dutch Shell. The final ruling was scheduled to be handed down by the Council of State on 27 March, but is now delayed until 25 April. 
Workers halted production at Tupras&rsquo; four refineries, Izmit, Izmir, Kirikkale and Batman, as well as at a petrochemical plant located next to the Izmit refinery.

Petrol-Iş in Turkey Strikes Tupras Oil Refineries

G8 Working Group on HIV/AIDS &ndash; Global Unions Increase Pressure 
 
On 28 February, Global Unions launched an HIV/AIDS Campaign to convince Heads of State at the G8 Summit in Russia in July to create a permanent high-level G8 working group on HIV/AIDS. 
 
Alan Leather, Chair of the HIV/AIDS Global Unions Steering Committee, called on national union bodies in G8 countries to deliver letters to their Head of State and on unions the world over to deliver such letter calling for the establishment of a Working Group to the G8 government embassies in their country. This action forms part of the overall work of the Trade Union Advisory Group of the OECD (TUAC) and the Global Unions to influence the G8 outcome next July, which will focus on energy security, education and health issues. 
 
For more details see the Global Unions statement at <a href="http://www.global-unions.org/pdf/ohsewpT_8.EN.pdf">http://www.global-unions.org/pdf/ohsewpT_8.EN.pdf</a>. The draft letter for unions in G8 countries to their Heads of State is provided at <a href="http://www.global-unions.org/pdf/ohsewpT_7.EN.rtf">http://www.global-unions.org/pdf/ohsewpT_7.EN.rtf</a>&nbsp;as well as 7a, b and c for the respective country groups to deliver letters to the embassies. 
 
The Kenya Plantations and Agricultural Workers&rsquo; Union became the first union to join the campaign by delivering a letter to the British High Commissioner in Nairobi. The union told the High Commissioner that a permanent working group was needed to guarantee progress on the commitments made by governments at the Gleneagles G8 Summit last year to achieve universal access to treatment by 2010 and to further the development of a vaccine to prevent HIV infection. 
 
Focus on Women 
 
On International Women&rsquo;s Day, 8 March, ILOAIDS emphasised that there is more and more evidence about the susceptibility of women and girls to HIV transmission due to both gender inequalities and biological differences between men and women: 60 percent of new HIV infections occur to women, with even higher proportions for women under 25 years. 
 
The ILO drew attention to the Code of Practice on HIV/AIDS and the world of work. Principle 3 of the Code states, &ldquo;The gender dimension of HIV/AIDS should be recognised. Women are more likely infected and more often adversely affected by the HIV/AIDS epidemic than men due to biological, socio-cultural and economic reasons. The greater the gender discrimination in societies and the lower the position of women, the more negatively they are affected. Therefore, more equal gender relations and the empowerment of women are vital to successfully prevent the spread of HIV infection and enable women to cope with HIV/AIDS&rdquo;. (Source: ILOAIDS Website) 
 
The joint WHO/UNAIDS report (see below) states, &ldquo;While the report found no systematic bias against women in (antiretroviral treatment) ART access, rates of coverage for women varied. In some countries, more women receive treatment; in others, more men.&quot;
&quot;One notable area of concern is access to therapy to prevent mother-to-child HIV transmission, which remains unacceptably low. Between 2003 and 2005, fewer than 10% of HIV-positive pregnant women received antiretroviral prophylaxis before or during childbirth. As a result, 1800 infants were born with HIV every day. Each year, over 570 000 children under the age of 15 die of AIDS, most having acquired HIV from their mothers. In 2005, 660 000 children under the age of 15 were in need of immediate ART, representing more than 10% of unmet global need. Nine out of ten children needing treatment live in sub-Saharan Africa.&rdquo; (Source: WHO/UNAIDS News Release, 28 March 2006) 
 
HIV/AIDS disproportionately affects women and girls in Africa, necessitating a new U.N. agency to focus specifically on women and HIV/AIDS, U.N. Special Envoy for HIV/AIDS in Africa Stephen Lewis said at a news conference on 17 March. 
Lewis, who had just returned from a trip to Lesotho and Swaziland, said a recent government study shows that 56% of pregnant women in Swaziland between ages 25 and 29 are living with HIV/AIDS and that about 30% of 15- to 17-year-old girls in Lesotho are living with the disease. An estimated 43% of HIV-positive people ages 15 to 49 in Lesotho are men, and about 57% are women. 
The rate of HIV-positive women in Swaziland is &quot;the highest prevalence I have ever encountered in the last five years,&quot; Lewis said. He added, &quot;What has happened to women is such a gross and palpable violation of human rights that the funding must be found,&quot; saying that a well-funded and influential agency targeting women would reduce the HIV prevalence within the group. (Source: Reuters Canada, 17 March 2006) 
 
 
WHO-UNAIDS: 3 by 5 Initiatives Short of Target 
 
A new report by the World Health Organization (WHO) and the Joint United Nations Programme on HIV/AIDS (UNAIDS) shows that the number of people on HIV antiretroviral treatment (ART) in low- and middle-income countries more than tripled to 1.3 million in December 2005 from 400 000 in December 2003. 
Charting the final progress of the &quot;3 by 5&quot; strategy to expand access to HIV therapy in the developing world, the report also says that the lessons learned in the last two years provide a foundation for global efforts now underway to provide universal access to HIV treatment by 2010. 
Progress in treatment scale-up, while substantial, was less than initially hoped. (Reminder: &ldquo;3 by 5&rdquo; stands for treatment for 3 million infected persons by the end of 2005). The report notes, however, that treatment access expanded in every region of the world during the &ldquo;3 by 5&rdquo; initiative, with approximately 50 000 additional people beginning ART every month in the past year. 
Sub-Saharan Africa, the region most severely impacted, led the scale-up effort, with the number of people receiving HIV treatment there increasing more than eight-fold to 810 000 from 100 000 in the two-year period. By the end of 2005, more than half of all people receiving HIV treatment in low- and middle-income countries resided in sub-Saharan Africa, up from one-quarter two years earlier. 
In July 2005, the G8 nations endorsed a goal of working with WHO and UNAIDS to develop an essential package of HIV prevention, treatment and care with the aim of moving as close as possible to universal access to treatment by 2010, a target subsequently endorsed by the United Nations General Assembly in September 2005. 
The new WHO/UNAIDS report outlines a number of steps that must be taken to continue and expand treatment scale up toward achieving this goal. 
 
(Source: Joint News Release WHO/UNAIDS, 28 March 2006. The full report can be accessed on the WHO and UNAIDS websites <a href="http://www.who.int">www.who.int</a>&nbsp;and <a href="http://www.unaids.org">www.unaids.org</a>&nbsp;). 
 
 
East Asia and Pacific Conference Focuses on Children 
 
An estimated 1.5 million children in the Asia-Pacific region have lost one or both parents; 121,000 children are HIV positive and about 35,000 children in the region are in need of antiretroviral treatment. These were the stark figures, which confronted delegates at a three-day conference in Hanoi in March. 
 
The first high-level conference, concentrating solely on children, discussed how to intensify prevention efforts, upscale treatment and eliminate mother-to child transmission. Support groups for kids infected by the virus, or who have lost parents to AIDS, must also be created. 
(Source: Posted on <a href="http://www.medicalnewstoday.com">www.medicalnewstoday.com</a>&nbsp;on 24 March and Borneo Bulletin, Brunei, 23 March 2006) 
 
 
Reductions in Drug Prices 
 
Hardly a week goes by without news that that the price of antiretroviral drugs (ARVs) is coming down and more multinational pharmaceutical companies agree to license their drugs for the production of generics. While the efforts of individual companies are appreciated, a more coordinated and comprehensive approach is called for. UNAIDS noted that further price cuts were needed to achieve universal access to ARVs by 2010. 
 
In Nigeria, efforts are being made with the help of Evans Medical, a UK-based pharmaceutical company, to bring treatment to 250,000 infected persons. These ARVs are locally manufactured and would thus help to ensure availability and affordability. An estimated 3.6 million Nigerians are currently infected; many of them need treatment but very few receive it. 
There are only 50 ARV treatment sites in Africa&rsquo;s most populous country and only approximately 17,000 patients receive consistent aid. In early March, Merck announced a 20-percent reduction of its ARV Stocrin to patients in developing countries. 
 
Critics of price cuts claim that even with the reduction, the majority of patients in third-world countries lack the financial ability to afford such medication. In lieu of further reductions, the alternative is to make cheaply priced generics more widespread. 
In the March e-bulletin, we reported on a deal between Bristol-Myers Squibb and two generic drug makers (Aspen Pharmacare in South Africa and Emcure Pharmaceuticals in India) to make its second-line ARV available at lower cost. Roche, a Swiss pharmaceutical company signed a similar agreement licensing its second-line ARV for generic production and marketing in sub-Saharan Africa. 
These are important developments as patients often become resistant to first-line drugs within a year and must change to second-line therapies, which, so far, have been up to ten times more expensive. 
 
 
HIV/AIDS Menace in Indian Call Centres 
 
A study on sexual attitudes and practice of employees in call centres and business-process-outsourcing firms found that there is an alarming rise in the percentage of respondents who have multiple sexual partners and unprotected sex &ndash; as opposed to an earlier study of the general population. 
 
The boom in IT-related outsourced industries has challenged traditional society and has created social conditions and new life-style practices among upward-mobile workers that can promote HIV transmission. The Global Business Coalition on HIV/AIDS (GBC) has launched its HIV/AIDS Call Centre Initiative, which includes a comprehensive prevention programme and access to testing and support services. 
 
Although the prevalence rate in India is still relatively low, in a population of over one billion that translates into more than five million Indians being HIV positive. 
(Source: Press Release of the GBC, 20 March on <a href="http://www.businessfightsaids.org">www.businessfightsaids.org</a>&nbsp;and various Indian newspapers) 
 
 
News from the Global Fund 
 
Dr. Robert Feachem, the Executive Director of the Global Fund to Fight AIDS, Tuberculosis and Malaria (GFATM), has announced that he will leave his position when his current contract expires on 15 July, or as soon thereafter as a successor can be put in place. Feachem will be remembered as the man who took the Global Fund from dream to reality. 
When he started, the Global Fund had only a dozen staff, and it had not signed a single grant agreement or disbursed a single dollar. Nearly four years later, it has 200 staff, it has signed 390 grant agreements worth USD 3.6 billion and it has disbursed over USD 2 billion. 
 
As of 5 March, funds contributed and pledged to the Fund by donors totalled USD 8.5 billion of which nearly USD 5 billion had actually been received. For Round 1 to 5, grants nearly USD 5 billion have been approved and more than USD 2 billion has been disbursed to principal recipients. The rest of the funds pledged has been committed already. 
It is therefore not clear when a call for proposals for Round 6 will be made, as at present there is no money to pay for new grants. Thus there is a real threat that Round 6 grants will not be approved well into 2007. 
 
(Source: Global Fund Observer, Issue 55 of 5 March 2006) 
 
Note: The Global Fund Observer is an independent source of news, analysis and commentary about the GFATM. To receive it you can send an email to <a href="mailto:receive-gfo-newsletter@aidspan.org">receive-gfo-newsletter@aidspan.org</a>. The subject line and text can be left blank. 
 
 
This ICEM HIV-AIDS Newsletter &ndash; How to Subscribe or Translate? 
 
To subscribe to the e-bulletin, send an email to <a href="mailto:press@icem.org">press@icem.org</a>. Please put &ldquo;subscribe ICEM HIV/AIDS e-bulletin&rdquo; in the subject line. 
 
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ICEM HIV/AIDS e-bulletin - No. 7

ネパール王政権の国際社会からのプレッシャー回避の試み 
ネパールのギャネンドラ国王は先週末に民主化に向けてすべての政党と対話をしたいとの声明を出したが、政府が拘束している労働組合活動家や政治家すべてを釈放しない限り、徒労の公約となる。国王は昨日（2月19日）ますます大きくなっている国際社会からのプレッシャーと、民主化を求める国内の勢力拡大を逸らすため、7政党連合を形成し、膠着状態の民主化プロセスを出来るだけ速くフルに活性化したいと表明し、予想外の展開を見せた。 
基本的人権を一時停止させた独裁政権が誕生1年目を迎え、王権に対する3000人規模の穏やかな抗議デモを実施する前日に、ネパール王は初めて国民に向けた声明を国営新聞に発表した。告訴状なしに拘束されているGEFONTとNTUCの組合幹部全員と他の人権問題活動家すべてが釈放されない限り、ギャネンドラ国王の美辞麗句は意味がない、とICEMは確信する。先週、数週間拘束された後、労働組合活動家数名が釈放されたが、上述の2つのナショナルセンターのリーダーと教員組合のリーダー数名はまだ拘束されたままである。 
GEFONT、NTUC 及びもう一つのナショナルセンターであるDECONTは、2月13日、政府に対し35日以内にフォーマルセクター及びインフォーマルセクターについてILO労働局の憲章にしたがって対応するよう要求した。ILOの憲章は、賃金値上げに関する労働法の強化、総合的社会保険基金制度の採用、基本的労働組合権に関するコミットメントの策定、特に女性に対する非差別行動慣行の実施を政府に求めている。 
 
世界の労働組合、バス運転手に対するイランの抑圧政策を非難 
世界の労働組合は、2月15日、テヘラン及びその周辺地域で働くバス運転手に対するイラン政府の抑圧政策を非難した。非難したのはGUF諸組織、各国ナショナルセンター、ICFTUばかりではなく、ヨルダン、エジプト、イラク、モロッコ及びチュニジアの運輸労組や石油労組も強い言葉で非難した。北アフリカや中近東諸国の鉄道労組や海員/港湾労組もイランのバス運転手を支援する目的で組織されたアクションデーに参加した。 
イラン情報省と治安警備隊「バシジ」は、未払い賃金の支払いを要求してストライキに入った運転手のストを潰す目的で2005年の春から警備隊を導入した。12月以降、イラン政府は様々な方法で運転手の抗議行動を抑えるため、抑圧政策をさらに強化した。1月28日、30人の運転手が重傷を負い、デモに参加した1400人が逮捕された。数日後、逮捕された運転手の家族や配偶者がイランの議会「マジレス」前に集まったが、ここにも治安警備隊が導入された。 
12月22日に政府はテヘラン及びテヘラン郊外のバス会社の労働組合幹部役員を逮捕したが、同労組のリーダーであるマンスール・オサンローは今も拘留されている。イランの治安警備隊はバスの運転手に対して暴力という手段を用いて強制的にバスの運行に就かそうとした。このため労働者はイラン政府当局の暴力的弾圧に抗議し、ライトを付けてバスを走らせ続けている。 
ICEMは2月15日のアクションデーに強い言葉の抗議文をイラン政府に送った。この抗議文は次のサイトを参照された。
<a href="/index.php?id=24&amp;la=EN&amp;doc=1658">/index.php?id=24&amp;la=EN&amp;doc=1658</a>. 

 
ICEM 、SINAP-CUTの闘争を支援 
ICEMはブラジルのマランハオ州のSINAP-CUT労組の闘争を支援している。ブラジルの企業グループ「ジョアオ・サントス」は、労働組合への通告なしに、また労働組合と対話することを拒否したうえで、先月、ブラジル北部の辺ぴな街コエルホネトのグループ製紙会社Itapag&eacute; SA及び農業関連企業Agrimex SAの227人の労働者を解雇した。グループ・ジョアオ・サントスは、労働者に支払うべき社会保険料を拒否し、さらに労働者の解雇がコレスホネトにもたらす経済困難について認めることをも拒否した。 
グループ・ジョアオ・サントスはこの片田舎のフォーマルセクターの90％の雇用機会を提供しているとともに、この町とその周辺地域の９０％の土地を所有している。労働者とその家族は、ICEM加盟労組のSINAP-CUTと農業労組の支援を受けてコレスホネトの会社事務所前にキャンプを設営した。このキャンプに寝泊りしている人々に、会社側が要請した機動隊が脅しをかけた。労働者と組合は、グループ・ジョアオ・サントスに対し地域社会に土地を返還すること、町の学校と学校職員の雇用を維持すること、2005年11月現在の雇用レベルで労働者を再雇用することを要求した。 
ICEM は労働者の要求を支持するとともに、ブラジルのシルバ大統領、労働・雇用大臣、労働基準局審議官に宛てた書簡の中で労働者に対する支持を表明した。 
 
ザンビア電力送配電公社、エネルギー労組に報復 
ICEM加盟労組の全国エネルギー関連産業労組 (NESAWU)は、ザンビア国営電力送配電公社（ZESCO）の経営の失策を明るみに出したため、経営側から報復と抑圧を受けている。ZESCOは同労組のピーター・チュパ会長及び支部労組の幹部ら数人を解雇し、ヨタム･マタヤチャロ書記長の組合専任職を解任した。 
昨年の初めからZESCOは賃金の支払が数ヶ月遅れていたが、最近になって高い利子がつく当座借越と言う手段で賃金を支払った。また、ZESCOは労働者の年金保険料の振込みを怠った。2005年4月20日には、当該公社は未払い賃金と公社取締役代表の退任を求めてNESAWUが1週間ストを行使したため、組合側と締結していた組合認知合意書を破棄した。公社側の報復手段はその後ことさら強くなった。 
今年初めにカフエゴージュ電力発電所の新設発電所で働く日雇い労働者が低賃金と賃金支払いの遅れに抗議してストした時、当該エネルギー労組はこれらの労働者を支援した。これに対し、ZESCOはストライキを指導した３０人を仕事からはずすという手段で対抗した。１月１０日、ZESCOの新取締役代表を選出する取締役会議に出席しようとしたチュパ会長は、40人あまりの警察官らに入室を阻止された。しかし、現取締役代表は会議を通常通り進行させ、退任する意思をまったく示さなかった。ZESCOは装置やインフラに十分な設備投資をしなかったため、 停電や変電器の不具合が起き、とくに一般家庭の停電などの問題が出ている。 
 
ニュージーランドの電力争議斡旋が再開 
ニュージーランドの地方電力会社トップエネルギーの労働者を代表するエンジニアリング印刷及び製造業労組（EPMU）の５８名の組合員のロックアウト問題の解決に向けて、今日、仲介斡旋委員会が再開する。ロックアウトは２月４日にはじまり、ロックアウト中止についての仲介斡旋は先週失敗に終わった。ノースアイランド電力会社が架線作業員の生命に影響を及ぼす作業規則の変更を引き続き求めたことがその原因。 
トップエネルギー社はEPMUの要求する５％の賃上げを受け入れたが、仲介/斡旋委員会を通じて労働者に示した譲歩案はこの賃上げを下回るものであった。EPMUはトップエネルギー評議会議長ブライアン・トーバンに公正な協約案の提示を求める書簡を送るよう国内外の労働組合に協力を要請している。トーバン議長のeーメールアドレスは<a href="mailto:b.thorburn@xtra.co.nz">b.thorburn@xtra.co.nz</a>.。 
 
ニューヨークで開催された国際労働問題会議 
２月９日から１１日にかけて、ICEM加盟労組ＵＳＷ（全米鉄鋼労連）を含む米国労働組合とコーネル大学内にあるニューヨーク州労使関係研究所との共催で、国際労働問題会議が開かれた。この会議では多様な問題に関する分科会が開かれ、ネットワーク活動をしている５５０人のグローバル労働組合リーダーと労働問題研究者が参加した。
ある分科会に参加したロシアのICEM加盟労組のロシア化学労組国際局長ヴラジミール・トリブンスキーは、世界規模の連帯の重要性を強調した。彼は、化学企業のヘンケルが2002年にロシアの３工場で敵対的労使関係を開始した時、いかに労働争議が回避され、ドイツのIGBCEとともに永続的団結のプログラムを策定したことを詳しく説明した。ロシア化学労組のアレキサンダー・シトノフ会長も、プロクター＆ギャンブルが正規雇用のフルタイム労働者を解雇して代わりに短期契約労働者を雇った時、同様にICEMとIGBCEから支援を得たことについて報告した。このアメリカの家庭用化学製品メーカーに対して契約労働の使用を中止するようプレッシャーがかけられたが、会社側はマンパワー社やケリーサービス社などの派遣会社を使って契約/派遣労働者を導入している。ロシア化学労組は現在これらの派遣会社の労働者の組織化活動を展開している。 
また同会議では、元USW会長のジョージ・ベッカーのリーダーシップとブリヂストンタイヤ工場のスト期間中の闘争における貢献について特別の賛辞が呈された。さらにＵＳＷ副会長のジム・ロバートソンも、ジョージ・ベッカーに感動的賛辞を述べた。ＵＳＷ会長のレオ・ジェラルドはそのスピーチの中で、米国最大の産別労組が運営するICEMグローバル労組ネットワークへの留意を喚起し、「我々はすでに６つのグローバルアライアンスを外国の労働組合と形成した。我々は経営側との対応の関連において、このような国境を越えたネットワークの強化を図っているところである。」と述べた。 
 
南アNUM女性部会会議 
南アフリカ全国鉱山労組 (NUM)女性部会会議が2月16日－18日にかけて開かれ、500人の代議員が参加した。参加代議員は、全国リーダーシップチームの選出、職場活動計画の採択、および５月に開催されるNUM定期大会に提出する簡潔かつ具体的な活動計画の策定を行った。 また南ア労働鉱物エネルギー大臣のリンディウィ・ヘンドリックス、COSATU 第二副会長のバイオレット・セボネ及びANC 女性リーグ書記長のテンバ・クガシなどの著名な女性がこの会議でスピーチを行った。 
NUM女性部会は1998年に創設され、その後はナショナルレベル及び国際レベルの女性リーダーシップの登竜門的存在となった。「NUMの女性は、これをするようにと指示される段階を卒業しました。組合の活動方針に女性の声を反映させるべく、力強く自己の立場を守ってきました。」とNUM女性部会議長のローザ・モハレは述べた。

ICEM InBrief

Ron Beaton, President 
CEP Local 972 
323 Reeves Street 
Port Hawkesbury, NS B9A 2W2 
CANADA 
 
Transmitted by Fax Number +1 902.626.5943 
or E-Mail: <a href="mailto:cep.972@ns.sympatico.ca">cep.972@ns.sympatico.ca</a> 
 
 
Dear Brother Ron Beaton, 
 
We have learned from the ICEM of your courageous struggle to maintain the hard earned working conditions and job security provisions contained in the Paper Sector Pattern Bargaining Agreement for Eastern Canada. We also have been alerted that Stora Enso has locked out members of your local branch union in efforts to undermine the pattern. 
 
On the occasion of your union&rsquo;s rally and march in Port Hawkesbury on 18 March, we extend to Local 972 members our heartfelt Support and Solidarity in resisting Stora Enso&rsquo;s pattern weakening proposals. We stand with you in this dispute against Stora Enso, and urge Local 972 members to remain strong and unified in order to defeat these concessionary proposals. 
 
Your struggle is our struggle, and your determination and resolve to gain a fair and equitable labour agreement has our admiration and support. 
 
In Solidarity, 
 
(signed) 
 
(Name, 
Position, 
Name of the Union)

Model letter to the union in support of striking Canadian Stora Enso workers

ICEMの介入で 、タイのサンゴバンセクリットガラス工場争議、労組側勝利 
 
タイのサンゴバンガラス工場の争議にICEMが介入した結果、先週、同工場に働く７００人の労働者たちが勝利した。同工場の大半はタイ自動車労連に加盟している工場組合の組合員。組合に対し敵対的な現地マネージメントは１月６日以降、これらの労働者をロックアウトしていた。労働者たちがラヨング州にあるサンゴバンのタイ工場の前やバンコクの労働省前でデモ行進を行い、他方で、ICEMとフランスの労働組合はパリのサンゴバンの経営中枢と率直な対話の中で確実な事実やデータを伝えた。 
 
工場の門の前で実施した抗議行動を主導した４人の組合活動家の解雇の目的で、これらの労働者を告訴するなど、工場内で労働組合活動家に対する厳しい処遇の実態等が本社経営中枢に伝えられた。今回の労働争議は２００５年度のボーナスの支払い、日曜日時間外労働の手当ての減額案など多くの問題が争議点となっていた。労働者たちの半分をロックアウトし、４人の組合活動家を解雇した後、サンゴバン・セクリット側はボーナスの提示額を大幅に下げ、これまでの１年１回のボーナスを２年１回にするなど、厳しい協約案を団体交渉において提示した。 
 
ICEMは争議前線ニュースをF&eacute;d&eacute;ration Chimie Energie CFDT、 CGT Verre C&eacute;ramiqueおよび F&eacute;d&eacute;chimie CGT-FO に毎日のように伝え、フランスの３組合も毎日のようにパリのサンゴバン本社と連絡・接触活動を続け、経営中枢にプレッシャーをかけた。その結果、この争議は、タイのガラス工場の経営中枢は４人の解雇を取り消し、告訴状を撤回するに至った。また、タイの労使はボーナスを含め、すべての団体交渉事項について妥結した。ICEMはタイの労働者の公正な労働協約獲得に支援、貢献したフランスの諸労組にこの紙面で感謝の意を表したい。 
 
 
トルコ石油労組、裁判闘争で民営化を阻止 
 
トルコのICEM加盟組織、Petrol-Iş（石油労組）は、２月２日、国家評議会の裁定をえ、再び、国営石油精製企業Tuprasの民営化を阻止することに成功した。トルコの最高行政裁判所に当たる国家評議会はTuprasの経営権51％のトルコのKOC持ち株会社およびシェル石油からなる連合企業体（コンソーシアム）の売却を停止する裁定を下した。その前の週にコンソーシアムは51％の経営権買収のため、民営化行政評議会に41億1000万ドルに相当する金額を支払った。 
 
しかし、最高行政裁判所は、Petrol-Işの控訴に応えて、民営化法違反事項があるとの理由で、売却を無効にした。組合はTuprasの石油精製所4ヵ所と石油化学工場で24時間ストを実施するとともに、KOCとトルコ政府が経営権売却についての最終取り決めを急いでいた1月26日に、大規模な職場ストを行った。Petrol-Iş は「Tuprasは私たちの将来！だから、民営化できない。」とのスローガンを掲げて、ポスター、テレビの宣伝等、報道機関を通じてトルコの世論に民営化反対を訴えるキャンペーンを展開している。 
 
先週の裁定の後、Turpas並びにKOCのLPG部門の子会社AYGASの株がイスタンブールの株式市場でパニック売りとなる状況となった、とPlatt&rsquo;s Commodity Newsは報道した。 Petrol-Işは、裁判闘争と世論に向けたキャンペーンを背景に、 ガスおよび石油精製所の民営化問題で5件あまりの裁定を勝ち取った。 
 
 
ナイジェリア石油ガス労組、政府に安全改善を要求 
 
ICEM加盟の石油労組、NUPENG と PENGASSANは先週、政府と協議した後、ニジェールデルタの安全が改善されない場合には、2週間後にストライキに突入する、と通告した。1月30日、拉致から19日後にシェル石油の下請け労働者は解放された。しかし、石油資源が豊富な二ジェールデルタでの若者や武装集団による暴力・武力行為は引き続いて起きている。2週間前、武力集団はポートハーコートにあるイタリアのENIのAgip Mgboshimini社の事務所を襲撃した。この事件で、警察を含め11人の人が亡くなり、数人が負傷した。この襲撃の後、ENIは同市からすべての労働者を引き上げた。1月28日、20人の武装集団が現代エンジニア＆建設会社の事務所を襲撃し、現金30万ドルを強奪した。犯罪グループは外資系のすべての石油会社とその関連下請会社並びにタンカートラックの運転手まで脅迫している。 
 
労働組合は見境のない無法状態に終焉と遂げるよう呼びかけるとともに、政府に対して、ニジェールデルタ地域の貧困問題の解決に向けて対策を取るよう要請した。NUPENG のピーター・アクパタソン委員長は、Vangaurd誌のインタビューに答えて、「現政府の関係当局は若者たちの雇用創設の責務を適切に遂行していない。当該地域の危機、荒廃、貧困の問題は雇用創出なしには解決できない。しかし、石油事業施設への攻撃、特に労働者に対する武力行為については全面的に非難する。」と述べた。 
 
 
米国の地方裁判所、UMWAの立ち入り安全検査を認める 
 
米国の地方裁判所は、1月26日、独自路線を取る石炭会社、International Coal Group (ICG)に対し、全米鉱山労組（UMWA)の事故調査チームのウエストバージニア州にあるサゴ炭鉱への入坑拒否に対し、拒否撤回命令を出した。1月2日、12人の炭鉱労働者が炭鉱内で起きたガス爆発事故で亡くなった。UMWAは同炭鉱に働く150人の炭鉱労働者を組織していない。しかし、その多くが米国鉱業安全衛生法の下で実施される法的に拘束される事故調査チームに入るよう要請していた。ICG社は警備員を使ってUMWAの事故調査担当者らの入坑を阻んでいた。地方裁判所の裁定が出た後すぐ、ICG社は控訴したが、バージニア州リッチモンド地方裁判所は控訴を却下した。 
 
ICG社は現在、UMWAのチームが同社の安全対策とサゴ炭鉱の大変危険な安全対策について調査・査定することを認めている。エネルギーの需要増と石炭価格の高騰を背景に、東部で閉鎖炭鉱の採掘再開の動きが出て来た。このような状況の中で、サゴ炭鉱事故直後、ウエストバージニア州の他の炭鉱でも死亡事後が起きた。1月19日、メルビルのアラコマ石炭のアルマ炭鉱で火災事故が起こり、逃げ遅れた炭鉱労働者が2人死亡した。1月31日、2人の炭鉱労働者が亡くなった。1人はロングブランチエネルギーのワートン炭鉱で崩れた壁の下敷きになって死亡。もう一人はマッセイエネルギーのブラックキャッスルオープン炭鉱でブルドーザーの運転手がガスパイプに挟まれて死亡。2005年に炭鉱事故で亡くなった人の数は3名であったが、今年はすでに、1月2日以降、ウエストバージニアだけでもすでに16名亡くなっている。 
 
上記の死亡事故とは正反対に、同じ1月31日、1000マイル離れたイリノイ州ジャイレッドの近くにあるフリーマンユナイティッド石炭会社の炭鉱では炭鉱内に設置してあるUMWAのガス探知機が高いレベルの一酸化炭素を探知したため、UMWAの組合員の90人の炭鉱労働者とUMWAのチームは坑外に避難した。UMWAチームは坑内に閉じ込められた炭鉱労働者たちを安全に地上に上げた。現在、この炭鉱は調査のため閉鎖されている。 
 
 
カナダの労使合同救援チーム、72人の鉱山労働者を安全に救助 
 
カナダの労使合同救援チームはサスカチェワン州の石灰鉱山で1000メートルの地下の坑内に閉じこまれていた72人の鉱山労働者の救出に成功した。火災事故は1月29日に米国系企業モザイク社（食品巨大企業カーギルが経営権を支配）が所有する世界最大の石灰石鉱山で起きた。890支部と892支部の組合員で構成されたCEP鉱山救援チームは25時間坑内に閉じ込められている72人に労働者を救出するため、週出するため、斬新は方策を試みた。72人は火災が発生したため、シールドされた避難所に留まっていた。火災の原因はトーチが折れ、火がポリエチレンパイプに点火したため。 
 
労使合同救助チームは近くの組織炭鉱の救援チームの支援を受け、火災を消火し、注意深く有毒ガスと煙を排出し、閉じ込められていた72人鉱山労働者を地上に連れ出した。この鉱山は地下3000マイルの深さで、20マイル幅の地下道やトンネルが多数ある。ある米国の元鉱山会社部長は。「まるで教科書の中の手本のような救助であった。」と感想を述べた。しかし、閉じ込められていた鉱山労働者たちは避難所内に貯蔵されていた食糧については満足した様子ではなかった。 
 
 
IUOEのストライキ終わる 
 
ICEMに加盟する全米オペレーター労組 (IUOE)は、賃上げと給付金のレベルアップを求めて、カナダのノバスコティア州の米国系建材製造会社National Gypsum において2005年8月10日から実施していたストライキを中止した。1月末に同社のミルフォード採石場とバーンサイド積み込み施設に働く90人あまりのIUOE組合員が協約案を批准したためだ。ストライキは州政府が同社に対し6項目の安全基準違反の裁定を下し、IUOE721支部が同社の製品のボイコットキャンペーンを始め、これにノバスコティア州の労働総同盟と建設業業界が同調した後、協約は妥結した。National Gypsum 社は声明を発表し、労使関係の修復と労使信頼の基盤の構築に取り組む、と述べた。 
 
 
ExxonMobilがオーストラリアで直面するジレンマ 
 
エクソンモービルはモービルオーストラリアのポートスタンバック石油精製所の操業を再開するか、多額の環境浄化コストを支払うかの選択を、今、迫られている。モービルオーストラリアはエクソンモービル100％所有の会社。同石油精製所は2003年の半ばに閉鎖され、400人の労働者が失業した。同社はこの石油精製所の今後についての計画案を2006年7月までに発表しなければならないことになっている。最近、サウスオーストラリア州議会の審議会で、1970年代から1990年代にかけて、サウスアデレイドの近郊にあるこの石油精製所からアスベスト廃棄物やその他の有害化学物質を買って陸送、海上輸送していた、と同社の下請け業者が証言した。また、同石油精製所の安全衛生担当者は3000人の労働者がアスベストに暴露した、と述べた。また、「私は安全ではない状況を目撃したが、指摘すると、首になるので何も言えない状態だった。」と証言した。2003年にエクソンモービルが同石油精製所を閉鎖したため、オーストラリアは石油精製品の実質輸入国となった。 
 
 
EPMU、5％賃上げを要求 
 
ニュージーランドのエンジニアリング印刷および製造業労組(EPMU-ICEM加盟)は先週、紙パ会社Carter Holt Harvey (CHH)の事業所において5％賃上げキャンペーンを再開した。同労組はグレーム・ハートが持っているRank Investments がCHHの株式を買い始めた後、CHHとの賃上げ交渉を停止した。EPMUはCHHの３事業所との交渉では5％の賃上げを確保したが、残りの7事業所での交渉は昨年以来中止のままである。ハートは先週、一株あたり2.75ニュージーランドドルの価格で株式の買収を提案し、現在、彼はCHHの経営権86％を持っている。オークランド株式市場の上場を取り下げるためには、ハートはCHHの90％の経営権を持つ必要がある。 
 
 
突然ロックアウトされたEPMU組合員 
 
ニュージーランドの地方自治体が経営するTop Energyは、2月3日、通告なしに EPMU組合員58名をロックアウトした。架線作業に従事するこれらの労働者たちはEPMUが設定した標準 5%の賃上げを求めている。しかし、経営側は時間外なし週45時間労働という非現実的条件を求めている。「私たちは6ヶ月弱交渉を続け、労働協約を現状に合わせて改定することに合意したが、既存の賃金は比較的低いレベルにあり、深刻な要員不足の状態に当面している中で、賃下げには応じられない。」とEPMUのアンドリュー・リトル委員長はニュージーランドの報道機関に語った。同社はニュージーランドのノースアイランドの配電会社。 
 
 
FCE- CFDT、公約違反でソルベを非難 
 
ICEMのフランス加盟組織のFCEは400名の労働者を解雇すると発表したベルギーの化学会社、ソルベに抗議した。同社は2004年3月、フランスのフルニエファーマ社を買収した際、少なくとも、2006年7月までは雇用削減はしない、と公約していた。フランスでは400名あまりの職、イタリア、スペインおよびベルギーでも186名の職が失われることになる。FCE-CFDTは今回の雇用削減は社会的にも無責任であり、これらの職の保持に向けてもっと透明性ある再検討を求めている。 
 
 
セルビア・モンテネグロの加盟組合EPS労組のスト終わる 
 
EPS労組は国営電力公社内の電力および石炭事業の3企業で実施していたストを中止した。未払い賃金の支払いと2006年度の賃上げを求めて段階的スト行為を実施していたが、EPS労組と政府は、労働側が未払い分については1月、2月、3月に分割払いにし、賃上げについては1ヶ月後に交渉に入ることで暫定的に合意した。 EPS労組は1月10日から、労働者の未払い賃金の支払いを要求して、毎日ストやその他の抗議行動を続けていた。 
 
 
USWのCognisスト、1年経過 
 
2月7日、全米鉄鋼労連（USW）第4349支部はオハヨー州シンシナティにあるドイツの化学企業Cognisでスト実施中である。同支部労組は環境リスクと労働安全衛生対策の遅延が発覚している同工場の所有者であるCognisとそのジョイントベンチャーパートナーの動きに注目しながら、スト突入一周年記念を見守っている。 
労働者たちがストに入ったのは、CognisとMalaysian Golden Hope Plantations が同工場の油脂化学事業でジョイントベンチャー会社を設置した時にCognisが組合認知に関する継続認知条項を認めなかったため。現在、経営側はストが終わったとしても労働者の職場復帰を認めない、としている。これに対し、フレッド・ヒッグスICEM書記長はCognisのトルシ・オリバ代表取締役に出した書簡の中で、この行為は容認できない、とし、希望するUSWのすべての労働者が職場復帰することができるようになることが、スト終焉の条件である。従って、代表取締役としての新会社に対し影響力を行使してほしい、と強く要請した。 
 
 
2月3日付　ICEM 記者発表 
 
ICEMの2月3日付記者発表はベルギーの労働組合の法的地位についてコメントした。スウェーデン/フィンランド系の製紙会社、ストーラ・エンゾーはベルギーの労働組合の法的地位に関する論議で保守諸政党側に付いた。ゲント近郊のランガーブルッゲ工場では今、基本的労働組合権が問題化している。経営側は、嫌がらせや分断戦略を使って、意図的に工場に働く労働者の権利の低減を試みている。同社は工場の300人の労働者の内、70人の職責を下請けに出し、従来からの権利を放棄し、労働条件を低下してフレキシビリティを図ろうとしている。これに抗議して、労働組合は2月7日午後19時からゲントでデモ行進を計画している。ICEMの記者発表は次のリンクでお読みください。/?id=77&amp;doc=1638.

International Commemoration Day for Dead and Injured Workers 
 
On 28 April, the trade union movement remembers over two million workers who die and millions more who are injured, or who fall sick each year due to unsafe, unhealthy or unsustainable work and workplaces. 
The slogan for this year&rsquo;s 28 April Commemoration Day is &ldquo;Union Workplaces &ndash; Safe Workplaces&rdquo; and the selected themes are: The Global Union Ban Asbestos Campaign, HIV/AIDS &ndash; workplace aspects and implementation of programme response, and ILO Conventions and Instruments that relate to Occupational Health and Safety. 
 
Unions the world over are called upon to mobilise workers to seek government and employer support of a total ban of asbestos; to promote action on HIV/ADS as a workplace issue and to convince the next G8 summit to establish a permanent working party on HIV/AIDS; and to encourage governments to ratify key ILO occupational health and safety instruments. 
 
A 28 April guide, issued by the Global Unions, can be accessed <a href="http://www.global-unions.org/pdf/ohsewpH_3d.EN.pdf">here</a>. The backgrounder provides a history of 28 April and points to a wide variety of activities that trade unions can implement on the day itself. Specifically on HIV/AIDS, we draw your attention to the trade union country profiles. these can be found <a href="http://www.global-unions.org/pdf/ohsewpT_4a.EN.pdf">here</a>. 
 
 
New UNAIDS Website 
 
UNAIDS has launched a new version of its website complete with a new navigation, branding and logo <a href="http://www.unaids.org/">www.unaids.org</a>. The website, which will also be available in French, Spanish and Russian, provides content specifically chosen for each audience group: business and labour; civil society; donors; media; people living with HIV/AIDS; policy-makers; researchers; the UN family; and women, as well as an easier more intuitive navigation structure. 
 
The new focus of the website is to include all the relevant documentation and publications but also to highlight the impact of UNAIDS&rsquo; work through its cosponsors and partners. Each of the new sections provides additional background information, relevant publications and links to outside sources. 
 
At <a href="http://www.unaids.org/en/mediacentre/newsletter">www.unaids.org/en/mediacentre/newsletter</a>&nbsp;you can find the new UNAIDS quarterly newsletter. The first issue features a letter from the UNAIDS Executive Director, information on a regional consultation on universal access in Latin America and UNAIDS support to Kenya. Future issues will be available in French, Spanish and Russian. Subscriber information is available online at <a href="http://www.unaids.org/Services/Subscribe.aspx">www.unaids.org/Services/Subscribe.aspx</a>. 
 
 
World AIDS Campaign Calls for Greater Accountability 
 
Governments and international agencies are coming under pressure to answer for the specific HIV and AIDS commitments and promises they have made. In a new report, the World AIDS Campaign (WAC) closely examines statements, commitments and declarations made by governments and intergovernmental organisations in the past five years, and asks how they hold up under scrutiny as genuine promises. 
 
The WAC Report, entitled &ldquo;Promises, Promises &hellip;.&rdquo; reveals the growing gap between what governments say they will do about HIV and AIDS and what is actually achieved. It argues that the most significant promises were made during the special session of the UN General Assembly in June 2001 when the Declaration of Commitment was solemnly adopted by all member states of the UN. 
A review of the progress on the Declaration will be made at a special session in June 2006 (see e-bulletin No. 5, February 2006). For the full WAC report, go to <a href="http://www.worldaidscampaign.org/">www.worldaidscampaign.org</a>. 
 
 
Pakistan Labour Federation Holds Seminar 
 
The Pakistan Labour Federation organised a one-day seminar in collaboration with UNAIDS on the responsibilities of trade union leaders in the fight against HIV/AIDS. Atia Saleem, Chairperson of PFL&rsquo;s Women&rsquo;s Wing, stressed that HIV/AIDS should not be an issue discussed only once a year. 
From the first cases reported in 1987, the number of people living with HIV/AIDS has soared. Trade unions, with their presence at the workplace, have an important role to play in implementing anti-discrimination policies and they can contribute to home and community care. 
(Source: PLF News Release) 
 
 
Generic Drugs 
 
A deal between Bristol-Myers Squibb and two generic drug makers (Aspen Pharmacare in South Africa and Emcure Pharmaceuticals in India) will allow cheaper versions of its newest AIDS drug to be made available in sub-Saharan Africa and India. The agreement includes the transfer of technology covering manufacture, testing, packaging, storage and handling of the drug&rsquo;s active ingredient. 
(Source: Business Day, Johannesburg, 17 February 2006) 
 
 
Product RED to Fight AIDS in Africa 
 
At the World Economic Forum in Davos, Switzerland, Bono announced Product RED, an economic initiative designed to deliver a sustainable flow of private sector money to the Global Fund to Fight AIDS, Tuberculosis and Malaria (GFATM). Leading brands have made a commitment to channel a portion of profits from sales of specially-designed RED products to the GFATM to support AIDS programmes in Africa with a focus on women and children. 
 
The GFATM has welcomed this new initiative. Through RED and other initiatives it hopes to increase the private sector share of income from less than one percent currently to ten percent or more in the long term. Nelson Mandela added, &ldquo;We must all come together in supporting the Global Fund and the fight against AIDS. RED carries the promise of capturing the world&rsquo;s attention to do just that and I applaud RED and its partners for their vision and commitment.&rdquo; 
 
Go to <a href="http://www.joinred.com/">www.joinred.com</a>&nbsp;to find out more. 
 
 
Joint publication on co-investment and public-private partnerships (PPP) 
 
The Deutsche Gesellschaft f&uuml;r Technische Zusammenarbeit (GTZ), the Global Business Coalition on AIDS (GBC), the Global Fund to Fight AIDS, Tuberculosis and Malaria (GFATM), the ILO and the World Bank have joined forces to produce &ldquo;Making Co-investment a Reality &ndash; Strategies and Experiences.&rdquo; The publication explains how co-investment can strengthen HIV/AIDS workplace programmes and extend them into the community. It gives examples and lessons learned on PPP and co-investment. 
The publication can be accessed at 
<a href="http://www.ilo.org/public/english/protection/trav/aids/publ/gtzgbccoinvest.pdf">http://www.ilo.org/public/english/protection/trav/aids 
/publ/gtzgbccoinvest.pdf</a>. 
 
 
Update from ILOAIDS 
 
At the beginning of the year, ILOAIDS has released a number of new publications. Most important of these is the booklet &ldquo;Workplace Action on HIV/AIDS &ndash; How to Access Funds at the National Level,&rdquo; which you can find at <a href="http://www.ilo.org/public/english/protection/trav/aids/publ/resmob.pdf">http://www.ilo.org/public/english/protection/trav 
/aids/publ/resmob.pdf</a>. 
The booklet contains a set of fact sheets to help workers&rsquo; and employers&rsquo; organisations identify sources of funding and understand the mechanisms necessary in order to apply for them. 
A complementary guidance note for proposal writing is in preparation. This will be posted on the ILOAIDS website <a href="http://www.ilo.org/aids">www.ilo.org/aids</a>, where you can also find the other recently released publications such as &ldquo;The Impact of HIV/AIDS on the Labour Force in Sub-Saharan Africa: A Preliminary Assessment,&rdquo; and &ldquo;ILO/AIDS Brief on Women, Girls, HIV/AIDS and the World of Work,&rdquo; which is now also available in French and Spanish. 
 
Reminder: In the first issue of our e-bulletin, October 2005, we drew your attention to the ILOAIDS 24-hour News Service. You can register under <a href="http://campo.ilo.org/cmdb-access">http://campo.ilo.org/cmdb-access</a> and indicate your language preference. For up-to-date daily news on HIV/AIDS and the world of work this new website is highly recommended (it will take you no more than 3 minutes to register). 
 
 
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ICEM HIV/AIDS e-bulletin - No. 6

Archive

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ICEM HIV/AIDS e-bulletin - No. 7

ICEM InBrief

Model letter to the union in support of striking Canadian Stora Enso workers

ICEM InBrief

ICEM HIV/AIDS e-bulletin - No. 6

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