Jump to main content
IndustriALL logotype

Поиск

Showing 171-180 из 307 results

В МОТ признали право на забастовку

26 февраля, 2015После нескольких месяцев давления со стороны профсоюзов Группа работодателей Международной организации труда (МОТ) признала право на забастовку. Это произошло во время решающей трехсторонней встречи в Женеве, проходившей с 23 по 25 февраля.После нескольких месяцев давления со стороны профсоюзов Группа работодателей Международной организации труда (МОТ) признала право на забастовку. Это произошло во время решающей трехсторонней встречи в Женеве, проходившей с 23 по 25 февраля.

NUM проводит марш протеста против Glencore

25 февраля, 2015Когда компания Glencore приобрела в ЮАР предприятия Xstrata и Optimum, она пообещала не сокращать работников. Национальный союз горняков (NUM), членская организация IndustriALL в ЮАР, возмущен тем, что сейчас Glencore объявила о закрытии угольной шахты Optimum в провинции Мпумаланга.

На международной встрече Rio Tinto пошла на конфликт с профсоюзами

23 февраля, 2015Rio Tinto прервала встречу с лидерами глобальных профсоюзов после того, как они отвергли требование горнодобывающего гиганта о прекращении профсоюзной кампании по разоблачению практики безответственного поведения Rio Tinto.

Профсоюзы работников IBM призывают отказаться от сокращения рабочих мест

20 февраля, 2015Профсоюзы, представляющие работников IBM по всему миру, призвали немедленно ввести мораторий на сокращение рабочих мест и начать конструктивный диалог после того, как в СМИ стали часто появляться слухи о реструктуризации проблемной транснациональной компании.

Международная борьба за права работников продолжается в Crown Holdings

5 февраля, 2015Глобальный Союз IndustriALL решительно поддерживает работников Crown, которые в самых разных странах мира борются за свои права против недобросовестной практики американского транснационального производителя упаковки.

Glencore собирается закрыть в ЮАР угольную шахту Optimum

29 января, 2015Горнодобывающий гигант Glencore объявил о намерении закрыть угольную шахту Optimum в провинции Мпумаланга. Это решение может затронуть почти 1500 временных и постоянных работников.

Профсоюзы проводят глобальную мобилизацию в защиту прав работников Holcim и Lafarge

26 января, 2015На прошлой неделе, 15 января, работники Lafarge и Holcim и их сторонники организовали целый ряд мероприятий в рамках глобальной кампании, начатой Интернационалом строителей и деревообработчиков (BWI), Европейской федерацией работников строительной и деревообрабатывающей промышленности (EFBWW) и Глобальным Союзом IndustriALL. Акции прошли в 30 странах мира.

Профсоюзная кампания против Lafarge-Holcim набирает обороты

15 января, 201515 января 2015 года тысячи рабочих цементных заводов Lafarge и Holcim в более чем 20 странах мобилизуются, чтобы направить мощный сигнал двум крупнейшим в мире цементным компаниям: “Нет слиянию без соблюдения прав трудящихся!”

Почему в Давосе не будет сказано ни слова о трудящихся?

13 января, 2015В то время как государственные деятели и лидеры бизнеса готовятся к проведению Всемирного экономического форума в Давосе, вопросы, волнующие трудящихся, в теме этого года, которая заявлена как “Новый глобальный контекст”, игнорируются.

Для Holcim и Lafarge настало время уважать права трудящихся

8 января, 2015В 2014 году два крупнейших в мире производителя цемента, Holcim и Lafarge, объявили о слиянии, которое должно быть завершено к середине 2015 года. В новой компании будет работать порядка 130000 человек, а её оборот составит 35 млрд евро.

О Глобальном союзе IndustriALL

Глобальный союз IndustriALL представляет свыше 50 миллионов работников в 140 странах мира, занятых в горнодобывающей, энергетической и перерабатывающих отраслях.

Мы ведем борьбу за улучшение условий труда и соблюдение прав профсоюзов во всем мире.

Мы в социальных сетях

Присоединяйтесь к нашему движению и следите за новостями на:

Свяжитесь с нами

Вопросы и контакты для прессы:

© Copyright 2018 - IndustriALL - We care about your personal information and data. Take a look at our Privacy Policy.