Jump to main content
IndustriALL logotype

Поиск

Showing 1281-1290 из 1425 results

Конференция по вопросу обеспечения прожиточного минимума призывает к действию

29 ноября, 2013Свобода объединения и коллективные переговоры являются предпосылками для обеспечения прожиточного минимума. На состоявшейся в ноябре Европейской конференции, посвященной теме прожиточного минимума, обсуждался вопрос об обязательствах совместной работы правительств, деловых кругов, профсоюзов и других организаций гражданского общества для обеспечения прожиточного минимума в международных цепочках поставок.

Профсоюзы Уганды обязуются крепить единство

28 ноября, 201328 ноября на церемонии в Кампале четыре членских профсоюза Глобального Союза IndustriALL подписали меморандум о взаимопонимании по вопросам укрепления единства и расширения сотрудничества.

FirstEnergy объявляет локаут работникам коммунальных служб США

28 ноября, 2013Одна из крупнейших электроэнергетических корпораций США FirstEnergy Corp. рано утром, 25 ноября, за три дня до национального праздника Дня благодарения объявила локаут 150 членам Союза работников коммунальных служб Америки (UWUA).

Мы гордимся победой профсоюза работников Syngenta в Пакистане

25 ноября, 2013Победа профсоюза, защищавшего права работников Syngenta в Пакистане, досталась нелегкой ценой – залогом сегодняшнего успеха стали проводимые на протяжении более двух лет кампании на заводском уровне и постоянная поддержка со стороны Глобального Союза IndustriALL.

Работники Kronos одобряют новое соглашение

21 ноября, 2013Большинство из 320 работников (70,8 процентов) завода Kronos Canada Inc. в городе Варен, Квебек, проголосовали в поддержку соглашения, принципиальная договоренность по которому была достигнута в результате переговоров 19 ноября 2013 года.

Уволенные турецкие рабочие Punto Deri продолжают борьбу

21 ноября, 201328 работников, уволенных компанией Punto Deri, членов входящего в Глобальный Союз IndustriALL турецкого профсоюза Deri-Is, более трех месяцев проводили пикет, протестуя против нарушения своих основных прав.

Переговоры по вопросу компенсации жертвам Rana Plaza пока не приносят желаемого результата

15 ноября, 2013Окончательное соглашение по вопросу компенсационных выплат жертвам Rana Plaza, которое уже давно должно было быть принято, до сих пор не действует, поскольку бренды продолжают оставаться в нерешительности. Walmart, Carrefour, Bonmarché, Mango, Auchan и Kik отказываются подписывать соглашение.

Ирак: Долгий путь к трудовому и профсоюзному законодательству, отвечающему стандартам МОТ

14 ноября, 2013Местом проведения последних переговоров о новом справедливом трудовом законодательстве, борьба за которое ведется сейчас в Ираке, стал город Эрбиль в Иракском Курдистане на севере Ирака. В обсуждении участвовали представители профсоюзов, Министерства труда и иракские парламентарии. Борьба продолжается!

Иракским работникам безотлагательно нужны справедливые законы!

14 ноября, 2013В течение последних 10 лет профсоюзы Ирака проводят мобилизацию и кампании, требуя, чтобы правительство приняло новые законы о труде и о профсоюзах. В настоящее время действуют и активно применяются законы эпохи Саддама Хусейна, принятые в 1987 году, которые не позволяют профсоюзам нормально вести свою деятельность.

Камбоджа: Эскалация насилия в отношении рабочих закончилась стрельбой

13 ноября, 2013В последние восемь месяцев в Камбодже отмечается эскалация насилия в отношении рабочих. Недавно полицейские открыли стрельбу по демонстрантам, требовавшим улучшения условий труда в швейной промышленности. В результате одна женщина погибла, есть раненые.

О Глобальном союзе IndustriALL

Глобальный союз IndustriALL представляет свыше 50 миллионов работников в 140 странах мира, занятых в горнодобывающей, энергетической и перерабатывающих отраслях.

Мы ведем борьбу за улучшение условий труда и соблюдение прав профсоюзов во всем мире.

Мы в социальных сетях

Присоединяйтесь к нашему движению и следите за новостями на:

Свяжитесь с нами

Вопросы и контакты для прессы:

© Copyright 2018 - IndustriALL - We care about your personal information and data. Take a look at our Privacy Policy.