Jump to main content
IndustriALL logotype

Поиск

Showing 11-20 из 222 results

Подписаться в защиту прав работников

12 декабря, 2023На данный момент 56 брендов подписали новое Международное соглашение об охране труда в текстильной и швейной промышленности, взяв на себя ответственность за соблюдение прав работников в своих цепочках поставок. Примечательно, что североамериканские бренды отсутствуют в списке подписантов, в который на сегодняшний день входят такие бренды, как H&M, Inditex (Zara), PVH, C&A и Otto Group.

Филиппины ратифицировали Конвенцию МОТ № 190

12 декабря, 2023После четырех лет кампании, проводимой филиппинскими членскими организациями IndustriALL, Сенат страны ратифицировал Конвенцию МОТ об искоренении насилия и домогательств. Филиппины стали 37-й страной в мире, ратифицировавшей Конвенцию МОТ № 190.

Австрийские профсоюзы добились значительных успехов в интересах рабочих-металлистов

8 декабря, 2023Австрийские профсоюзы Pro-GE и GPA вышли победителями из последнего раунда переговоров в металлообрабатывающей промышленности. После напряженной борьбы и первой с 2018 года забастовки в австрийской металлообрабатывающей промышленности согласованные усилия профсоюзов привели к значительным достижениям, которые улучшат положение более чем 200000 работников в шести подотраслях.

Профсоюзы одержали победу: в Австралии принят закон о контрактных работниках

7 декабря, 2023Важной победой для работников, нанятых по контракту (наемных работников), стало принятие в Австралии нового закона, гарантирующего работникам этой категории такую же зарплату, как у постоянных работников, за работу равной ценности.

Пакистан ратифицировал Гонконгскую конвенцию

6 декабря, 2023Пакистан стал 23-й страной, ратифицировавшей Гонконгскую международную конвенцию о безопасной и экологически рациональной утилизации судов. Конвенция вступит в силу в июне 2025 года.

Члены профсоюза UAW ратифицировали исторические соглашения

29 ноября, 2023В сентябре американский профсоюз UAW начал забастовку Stand Up, потребовав повышения заработной платы и улучшения условий труда на предприятиях Ford, General Motors и Stellantis. После более чем 40 дней забастовки профсоюз добился заключения исторических соглашений, которые сейчас ратифицировали члены UAW. 

Уругвайский профсоюз металлистов добился сокращения рабочей недели

21 ноября, 2023Входящий в IndustriALL Национальный профсоюз работников металлообрабатывающей промышленности и смежных отраслей (UNTMRA) одержал крупную победу, добившись сокращения продолжительности рабочей недели.

Бренды гарантируют долгосрочное будущее и расширение Международного соглашения

6 ноября, 2023Глобальные союзы, бренды и ритейлеры модной одежды достигли договорённости о заключении нового Международного соглашения об охране труда и промышленной безопасности в текстильной и швейной промышленности. По новым условиям соглашение будет действовать до конца этого десятилетия, оно включает усиленный механизм подачи жалоб работниками и обязательства по расширению сферы действия на другие страны.

UAW достиг предварительного соглашения со всеми компаниями Большой тройки

30 октября, 2023Входящий в IndustriALL Союз авторабочих (UAW) завершил начатую 15 сентября забастовку Stand Up на заводах Ford, Stellantis и General Motors после достижения предварительных соглашений о заключении колдоговоров.

Рабочие Hialpesa радуются восстановлению на работе профсоюзных лидеров

7 сентября, 2023Рабочие текстильной фабрики Hialpesa в Перу радуются восстановлению на работе уволенных профсоюзных лидеров – это большая победа профсоюза, одержанная после четырех лет борьбы.

О Глобальном союзе IndustriALL

Глобальный союз IndustriALL представляет свыше 50 миллионов работников в 140 странах мира, занятых в горнодобывающей, энергетической и перерабатывающих отраслях.

Мы ведем борьбу за улучшение условий труда и соблюдение прав профсоюзов во всем мире.

Мы в социальных сетях

Присоединяйтесь к нашему движению и следите за новостями на:

Свяжитесь с нами

Вопросы и контакты для прессы:

© Copyright 2018 - IndustriALL - We care about your personal information and data. Take a look at our Privacy Policy.